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合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-02 · 114人看過(guò)


為了維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的合法權(quán)益,雙方在確定勞動(dòng)關(guān)系之前,一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除了規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)之外,還會(huì)規(guī)定合同的期限。通常情況下,合同到期后,公司都會(huì)與員工續(xù)簽合同,但有的時(shí)候,會(huì)出現(xiàn)合同到期公司不續(xù)簽的情況。那這時(shí)員工該怎么辦呢?下面律霸小編就和大家一起來(lái)了解。

一、合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

1、單位不跟你續(xù)約,他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有了這筆錢(qián),你還可以在失業(yè)時(shí)支撐一段時(shí)間去找工作。

2、如果你在那個(gè)單位工作了越過(guò)三年,自己跟本不走,你還可以通過(guò)法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因?yàn)椤?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法〉規(guī)定,只要一個(gè)單位工作滿(mǎn)三年,就可以要求單位簽無(wú)固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的,你可以找律師起訴單位。一般單位會(huì)提出私了,愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下,也可以勝訴。

3、如果遇到單位是法盲或耍無(wú)賴(lài),那么你就得先去當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)先出面調(diào)解,還是解決不了,就去找勞動(dòng)仲裁

4、如果你一直都有買(mǎi)社保,那么你還可以得到一筆錢(qián),那就是失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡(jiǎn)稱(chēng)繳費(fèi)年限)確定:繳費(fèi)年限1至4年的,每滿(mǎn)一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的,超過(guò)4年的部分,每滿(mǎn)半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè),領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月,尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

這筆錢(qián)不多,但也可以做為最低生活保障。

二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在我們了解到,勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外。其他情形下公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,都是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)員工的工作年限和其他的一些條件,每個(gè)人得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的。


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具有工學(xué)、學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,2005年執(zhí)業(yè)至今,經(jīng)驗(yàn)豐富,主要服務(wù)方向刑事辯護(hù)、交通事故、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、建筑工程糾紛,具有一級(jí)建造師和造價(jià)工程師等多項(xiàng)資質(zhì),是律師界少數(shù)取得上述專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)律師。

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