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解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 118人看過

一般來說,簽署書面勞動(dòng)合同就表示雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系建立后,并不是一成不變的,可以解除或者終止。一般來說,解除勞動(dòng)合同都是在合同有期限內(nèi)進(jìn)行的,單位和個(gè)人都有這個(gè)權(quán)利。那么,解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么?我們共同了解下相關(guān)知識(shí)。

一、解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么?

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力,自勞動(dòng)合同終止時(shí)起,勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止:

1、勞動(dòng)合同約定的期限屆滿;

2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),這種約定終止條件既可以是原則性的,比如不可抗力或意外事件的發(fā)生,也可以是具體列舉式的,比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行完之前,勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為,比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來講,勞動(dòng)合同終止的,用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而勞動(dòng)合同解除的,根據(jù)解除合同的原因不同,用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當(dāng)事人的意思表示。

合同的解除至少有一方當(dāng)事人的意思表示,比如:勞動(dòng)者提出辭職的意思表示。合同的終止則基于某些事實(shí),如:合同期滿(約定終止)、勞動(dòng)者在合同履行期間死亡(法定終止)等。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止的情況有哪些?

勞動(dòng)關(guān)系終止,是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形:

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是,勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅,某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

綜上所述,勞動(dòng)合同解除必須有一方當(dāng)事人的意思表示,而勞動(dòng)關(guān)系終止也不需要,當(dāng)勞動(dòng)合同到期、用人單位注銷、員工死亡的時(shí)候,勞動(dòng)關(guān)系終止。因此,解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系的根本區(qū)別在于當(dāng)事人的意愿。一般來說,單位單方面解除勞動(dòng)合同,要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


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張達(dá)鴻律師,中華人民共和國注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類典型案件,同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面,為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點(diǎn),成功為當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。

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