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寧波
解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是怎樣的？
現(xiàn)如今，大多數(shù)的工作單位會根據(jù)該工作單位當前的具體情況進行人事調(diào)整，進行裁員。而被解除勞動合同的勞動者是能夠獲得該工作單位的經(jīng)濟補償?shù)摹Ｄ敲矗?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/58.html' target='_blank' data-horse>解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是怎樣的?下面讓小編為大家具體介紹一下。
依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、勞動者違法解除合同的勞動合同賠償
根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償
三、用人單位解除勞動合同賠償金
賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
四、新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/strong>
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是小編整理的關于解除勞動合同經(jīng)濟補償標準的相關資料，如果是單方面由于用人單位的原因而解除雙方的勞動合同的，根據(jù)有關的法律的規(guī)定，用人單位需要根據(jù)勞動者的所簽訂的工作年限來給予經(jīng)濟補償；如若工作單位沒有進行經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院起訴。
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