一個企業(yè)為了保證自己核心競爭力不流失，必定會與涉及到核心技術(shù)的員工簽訂技術(shù)保密協(xié)議，因此，技術(shù)保密協(xié)議條款是否齊全就關(guān)系著能否真正約束雙方行為，達到保密目的的作用。下面，就由律霸小編帶大家了解都需要哪些條款。

技術(shù)保密協(xié)議條款需要涵蓋的內(nèi)容

(一)條款中需要明確保密信息范圍

用人單位在約定技術(shù)保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

(二)條款中需要明確保密主體

技術(shù)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。

(三)條款中需要約定保密期限

技術(shù)保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

(四)條款中需要明確雙方的權(quán)利、義務(wù)

在技術(shù)保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進行約定。

此外，根據(jù)《勞動合同法》 的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

(五)條款中需要謹慎約定競業(yè)限制條款

雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。

(六)條款中需要確定糾紛管轄機構(gòu)

技術(shù)保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構(gòu)或法院，否則該條款無效。

所以，技術(shù)保密的主體、期限、范圍以及雙方權(quán)力與義務(wù)、是否約定競業(yè)條款還有糾紛管轄的約定都是技術(shù)保密協(xié)議條款所需要涉及的內(nèi)容。有需要的企業(yè)或者員工可以據(jù)此內(nèi)容來查看自己簽訂的技術(shù)保密協(xié)議是否完整有效或加以修改。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸浙江律師。