山東統(tǒng)河律師事務所依法接受本案申請人某某的委托,指派我擔任其訴被申請人山東**實業(yè)集團建筑工程有限公司勞動糾紛案的代理人,接受委托和指派后,我仔細詢問了當事人某某，收集了相關(guān)證據(jù)，進行了必要的調(diào)查,今天又參與了本案的庭審,對本案有一個全面清楚的認識和了解,下面就本案的相關(guān)事實和適用法律問題發(fā)表如下代理意見:

1、申請人和被申請人之間屬于事實勞動關(guān)系，而且被申請人在2012年7月23日為申請人申請了工傷，說明雙方之間存在勞動關(guān)系，可是申請人與被申請人之間沒有簽訂勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從勞動者工作的第二個月起向勞動者每月支付兩倍的工資。申請人自2012年4月開始在被申請人處工作，至2012年7月2日出事后沒有在被申請人處工作。申請人在被申請人處工作了4個月，共領(lǐng)取了2萬元，平均每個月的工資5000元。所以申請人要求被申請人支付未簽訂勞動合同的工資15000元。

2、德州市勞動能力鑒定委員會于2012年11月26日作出德勞鑒字(2012)第573號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，確認申請人的勞動功能障礙程度為柒級。按照工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工被鑒定為七級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：七級13個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：七級20個月.

工傷柒級，左眼球破裂傷的停工留薪期是3個月。停工留薪期內(nèi)工資照發(fā)。

德州地區(qū)2011年度職工月平均工資是2347元。

申請人于2012年在寧津縣勞動和社會保障局領(lǐng)取了柒級工傷的一次性傷殘補助金20598.50元,所以申請人要求被申請人協(xié)助辦理解除事實勞動關(guān)系，由寧津縣勞動和社會保障局支付一次性醫(yī)療補助金30511元，由被申請人支付一次性就業(yè)補助金46940元和停工留薪期內(nèi)的工資15000元。

代理人：李海英

2013年3月14日

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