首頁>法律專題 >勞動工傷 >辭退解雇 >辭退

員工被無故辭退后如何維權(quán)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

辭退 2020-07-24

員工被單位辭退如何計算經(jīng)濟補償？用人單位可不可以隨意辭退員工？被單位口頭辭退怎么辦？能否要求經(jīng)濟補償？工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資員工什么情況下被辭退可以索取賠償？ [勞動合同] 解除勞動合同與開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區(qū)別員工拒簽勞動合同企業(yè)可予以辭退依照規(guī)章制度辭退員工，操作不當照樣要賠償新勞動合同法：如何合法辭退員工

員工被單位辭退如何計算經(jīng)濟補償？

　　對于員工來說，多一些了解勞動法是非常有必要的。究其因，這是一部偏向于保護勞動者的法律，所以勞動者一定要清楚地認識到自己在任職期間，可以得到哪些保護，而被辭退以后，又可以得到哪些補償。那么，員工被單位辭退如何計算經(jīng)濟補償？下面讓我們了解一下吧！?　　在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。?　　一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限?　　勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位...

閱讀全文

用人單位可不可以隨意辭退員工？

　　我們知道，在勞動法還沒有完善以前，有很多用人單位，尤其是一些人數(shù)不多的私企，解雇員工往往是比較隨意的，往往就是老板一個隨便的命令就可以解雇一個員工，這種情況現(xiàn)在依然不少見。那么，用人單位可不可以隨意辭退員工？下面讓我們了解一下吧！?　　一、單位可否隨意辭退勞動者？?　　辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。?　　用人單位享有的解聘勞動者權(quán)利是否可以隨意行使？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(合同)關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，如果屬于經(jīng)濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說...

閱讀全文

被單位口頭辭退怎么辦？能否要求經(jīng)濟補償？

　　在職場上，被單位辭退這種事情并不罕見，有可能是企業(yè)自己的原因，因為需要精簡人員；也有可能是員工自己的原因，比如不稱職，又或者是在崗位上的貢獻達不到企業(yè)的要求等等。那么，被單位口頭辭退怎么辦和能否要求經(jīng)濟補償？下面讓我們了解一下吧！　　一、被單位口頭辭退怎么辦？　　針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：　　1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。　　2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用...

閱讀全文

工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資

如今很多用人單位和勞動者之間會建立勞動關(guān)系，這種情況下是需要簽訂勞動合同的，之后雙方要根據(jù)勞動合同來約束雙方的關(guān)系，有些員工在工作十幾年的情況下可能會被企業(yè)辭退，這種情況下是需要給勞動者一定的經(jīng)濟補償，那么工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。?一、工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資?依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者工作10多年被辭退的，如果是違法辭退勞動者的，可以申請勞動仲裁主張雙倍賠償。?二、相關(guān)法律規(guī)定?《中華人民共和國勞動合同法》?第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟...

閱讀全文

員工什么情況下被辭退可以索取賠償？

　　眾多周知，我國的《勞動法》是極大限度保障了勞動者的合法權(quán)益的。所以，當員工在任職的過程中，出現(xiàn)了一些自己的合法權(quán)益受到侵犯的時候，就可以借助《勞動法》來為自己維權(quán)。那么，員工什么情況下被辭退可以索取賠償？下面讓我們了解一下吧！我國法律規(guī)定用人單位辭退員工的，必須要符合法律規(guī)定的條件，同時在某些特殊原因辭退員工的時候還需要支付員工一定的補償。　　一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。　　二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒...

閱讀全文

[勞動合同] 解除勞動合同與開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區(qū)別

1、區(qū)別。解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關(guān)系的手段。但它們分屬于兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工是有區(qū)別的。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿；辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀職工。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。是否構(gòu)成爭議，不應(yīng)以其開除、除名、辭退、辭職、自動離職等的原因為依據(jù)，只要由此發(fā)生了勞動關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果，就應(yīng)視為勞動爭議，有關(guān)...

閱讀全文

員工拒簽勞動合同企業(yè)可予以辭退

　[案情簡介]F廠未與員工簽訂勞動合同。2004年10月，該廠決定與所有員工簽訂勞動合同，并向員工發(fā)出了通知。但員工汪XX對廠方提供的勞動合同文本有異議，拒絕簽訂勞動合同。廠方在協(xié)調(diào)未果的情況下，以該員工拒簽勞動合同為由辭退了該員工。汪XX訴之勞動仲裁機構(gòu)，隨后向起訴到法院，要求廠方支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。勞動仲裁機構(gòu)和法院經(jīng)審理，均認為，廠方辭退員工并無不當，分別駁回了該員工的申訴請求和訴訟請求。　　[點評]本案涉及的問題是，員工一方拒絕與廠方簽訂勞動合同，廠方是否有權(quán)利辭退員工而不支付經(jīng)濟補償金。深圳的許多企業(yè)一直未與員工簽訂勞動合同，后來因為各種原因，希望與員工訂立勞動合同。...

閱讀全文

依照規(guī)章制度辭退員工，操作不當照樣要賠償

案例簡介：歐陽在深圳龍華工作已經(jīng)十多年，2007年年底開始放春節(jié)假7天。假期屆滿后，歐陽因無法準時買到返深車票，就及時向公司傳真說明理由，但公司不予理會，并在屆滿三天后通知歐陽，因其離職三天，予以開除。半個月后，歐陽返深，公司發(fā)給歐陽開除通知書，落款時間為假期屆滿后第三天。歐陽在公司又上了半天班后，因公司領(lǐng)導口頭說不要歐陽繼續(xù)工作了，歐陽隨即離廠到勞動部門申訴，要求支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金、加班費等共計五萬余元。審理情況：勞動仲裁委認為，歐陽離職三天，單位規(guī)章制度中有離職三天可以開除的規(guī)定，并且歐陽回廠有重新上班，之后公司領(lǐng)導口頭辭退并沒有證據(jù)。于是裁決歐陽敗訴。...

閱讀全文

新勞動合同法：如何合法辭退員工

辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以...

閱讀全文

別人的問題僅供參考，花1分鐘讓律師做針對性的解答免費咨詢