首頁>法律專題 >勞動工傷 >勞動保障 >辭退解雇

解除勞動合同時經濟補償金相關

我們知道，我國的勞動法是偏向于保護勞動者的，按照相關的法律規定，在勞資雙方解除勞動合同的情況下，倘若不是勞方自動辭職，資方需要賠付經濟補償金，而額度問題也是大家所關心的事情。那么，解除勞動合同用人單位經濟補償金最高額度多少？下面讓我們了解一下解除勞動合同用人單位經濟補償金吧！

辭退解雇 2020-07-29

被公司辭退，能拿N+1的“經濟補償金”？

2019年的年末，關于員工與公司的離職糾紛開始頻繁出現在網民眼前。近日在微博熱搜榜上，那個上了下，下了又上的事件，還是圍繞著“勞動者與公司的離職糾紛”這一話題。?作為一個社會人，對于離職問題的密切關注是注定的。無論是網易、華為，還是今日的暴風影音，都是知名企業。高學歷員工，在知名大公司，獲得了世人眼中的好工作，卻得到了一個不符合世人想想的糟糕結局。事件涉事雙方所代表的名牌，以及現在的狀況，成功地引發了網友對于事件的好奇與關注。?但是對于小編而言，只好奇事件中的那一個點！那個“經濟補償金”是什么好東西！?網易員工被迫離職事件讓小編了解到了原來還有“N+1”這種補償方式！華為這次的事件更是讓...

閱讀全文

解除勞動合同用人單位經濟補償金最高額度多少？

　　我們知道，我國的勞動法是偏向于保護勞動者的，按照相關的法律規定，在勞資雙方解除勞動合同的情況下，倘若不是勞方自動辭職，資方需要賠付經濟補償金，而額度問題也是大家所關心的事情。那么，解除勞動合同用人單位經濟補償金最高額度多少？下面讓我們了解一下吧！　　1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。　　2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。　　3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支...

閱讀全文

解除勞動合同時經濟補償金應該如何繳稅？

　　我們知道，在現實生活之中，倘若用人單位存在一些違反勞動法規定的情況，比如擅自單方面解雇員工，又或者是在勞動合同到期以后，單方面選擇不跟勞動者續簽勞動合同，這是都是違法的。那么，解除勞動合同時經濟補償金應該如何繳稅？下面讓我們了解一下吧！?　　1、依據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟...

閱讀全文

解除勞動合同經濟補償金要不要支付？如何計算？

　　我們知道，對于在勞動合同解除的過程中存在違法行為的用人單位，員工是可以追討經濟補償金的，這也是法律處于保護勞動者的目的而考慮的。那么，解除勞動合同經濟補償金要不要支付和如何計算？下面讓我們了解一下吧！?　　(一)經濟補償金該不該支付？?　　對于勞動者和用人單位協商解除勞動合同，用人單位是否應向勞動者支付經濟補償的問題，《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償適用范圍明確規定“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”，應向勞動者支付經濟補償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經濟補償的適用之外。這主要是考慮到實踐中有的協商解除是勞動...

閱讀全文

別人的問題僅供參考，花1分鐘讓律師做針對性的解答免費咨詢