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寧波
疫情再次爆發，被隔離，被封控期間的員工，薪資要怎么計算？
近日，我國各地疫情四起，尤其是上海，每天是大爆發式的增長，惹得人心惶惶。本以為自己只要不外出就可以避免疫情，誰知道疫情直接打到了家門口，昨天還好好的，一夜之間小區就封控了，只因一人發現是新冠病毒，小區所有人都要被封控起來，拉去做核酸。小區里面的人出不去，也無法去公司上班，這也讓他們很擔心，萬一被封控的時間比較長，那這段時間無法去上班的工資該如何計算呢？當前正處于疫情防控特殊時期，各種受疫情影響而產生的勞動關系問題又該如何處理呢？疫情防控階段工資的發放問題儼然已經成為許多企業和勞動者關心的話題。
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針對這些勞動關系熱點問題，筆者下面詳細的跟大家說一說：
01、疫情當下，有的員工被隔離，有的是小區被封閉管理，那么，隔離和封控管理有啥不同呢？?
隔離是指根據《傳染病防治法》規定由相關部門依法對新冠患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動情形。
封閉管控指因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施，導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的情形。兩者適用的對象不同。
02、如果員工被依法隔離了，公司要向員工支付工資嗎？?
肯定是要付的。因為對新型肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在隔離期間，勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付隔離期間的工資。
03、員工被封閉管控了，單位如何安排用工？?
對不屬于被依法隔離情形但屬于被封閉管控，比如，居住小區被封的員工，可以這樣處理：一種情況：對企業安排未返崗勞動者通過線上方式開工的，正常支付工資。另一種：因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費。
04、職工在家辦公，用人單位支付的工資可以適當減少嗎？
因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
05、職工因疫情防控未復工的，工資發放標準是什么？
職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費（用人單位規定的每月定額加班費除外）、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
06、因隔壁園區有疫情被封掉了，公司沒辦法開工，公司在此期間需要開工資嗎？?
也是需要支付工資的。對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費。
07、企業給員工發放生活費，是不是不能低于本市最低工資標準？?
不是，經過充分協商，企業發放停工停產期間生活費也是能低于最低工資標準的。?
08、發放生活費要經過協商，要經過哪些程序？?
主要是集體協商，疫情期間勞動雙方應當強化同舟共濟、共克時艱的理念，區分不同情況，盡可能以協商方式解決工資待遇問題，并且經過集體協商形成一致意見的，也是具有法律效力的。
09、用人單位與職工簽署的疫情結束前無須支付工資的協議是否有效。
用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低于法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地政府另行頒布了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
綜上，是關于疫情期間企業和勞動者比較關心的熱門問題，還有其他一些相關的問題筆者就不再一一列舉了，至于疫情期間工資的發放問題，還需具體情況具體分析。
可怕的疫情時不時得出來叫囂，著實影響了我們人類的正常生活，很多企業破產，員工失業，我們的生命和財產安全嚴重受到了威脅，只希望疫情快快消失，再也不會出現在我們的生活中。
以上就是關于疫情期間工資如何計算的相關內容，若你也有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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