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寧波
新規來襲！用人單位可以查詢員工的犯罪記錄了！
近期，公安部制定了《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規定》（以下簡稱《規定》），并于2021年12月31日起施行。接下來筆者給大家介紹下：
依據《規定》，今后，用人單位可以查詢員工的犯罪記錄，但僅限于擬查詢人員將從事從業禁止規定的崗位。
一、用人單位可以查詢哪些崗位的犯罪記錄呢？
根據《刑法》第三十七條之一規定了從業禁業禁止制度。意在將利用職業便利實施犯罪，或者實施違背職業要求的特定義務的犯罪，根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其勞動者從事同類行業的情形。
因此，倘若用人單位查詢的該勞動者之前有從事過管理經營類的崗位，根據該條之規定也可以查詢。具體的崗位包括但不限于：公務員、律師、新聞記者、公司的董事、監事、高級管理人員、學校教職工、醫師、會計、押運人員、測繪師、證券業從業人員、商業銀行高級管理人員、娛樂場所內從業者、網絡預約出租汽車駕駛員、拍賣師、保險代理人、直銷員、保安。
二、用人單位可以向哪個機構申請查詢犯罪記錄？
1.用人單位申請查詢時，應當由住所地公安派出所受理。
2.若是被查詢的對象是外國人的，由單位住所地縣級以上公安出入境管理部門受理。
3.用人單位還要注意的是，單位住所地與實際經營地不同的情況，避免白跑一次。
三、用人單位申請查詢員工犯罪記錄時需要準備哪些材料？
根據《工作規定》第六條第三款，用人單位在申請查詢犯罪記錄時，應當提交單位介紹信、經辦人有效身份證明、加蓋單位公章的查詢申請表，以及查詢對象系單位在職人員或者擬招錄人員的有關材料。查詢申請表應當列明申請查詢依據的具體法律條款。
四、員工入職時是否有義務告知用人單位自己有犯罪記錄？
一般情況下，員工是有義務告知用人單位犯罪記錄的，但若是犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，可以不告知。
根據《刑法》第一百條第二款，犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。
《刑事訴訟法》第二百八十六條第二款，犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。
五、用人單位可以拒絕違反誠信、填寫虛假無犯罪記錄的入職員工嗎？
答案是可以的，如果企業入職資料有犯罪記錄的填寫，員工填寫了虛假的無犯罪記錄，用人單位是可以按照違反誠信、入職欺詐等解除勞動合同的，但入職時并沒有要求填寫，解除勞動合同就會有一定的法律風險。所以，用人單位應當在勞動合同中體現這一項。
以上就是關于用人單位可以查詢員工犯罪記錄的相關法律知識，若您有此類問題，可咨詢律霸專業律師。
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