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寧波
干貨|社保繳納你應該知道的小常識，看完秒懂！
社保，一直以來都深受大家的關注，不管是企業還是員工，繳納社保是法定的義務，不是說我不想繳納就可以不繳納。繳納社保，員工可以任性一點，我不交就不交，而對于企業來說，就是強制性的，你不交也得交，企業不能因為員工不愿意交，就不給員工交了。下面，我們來看看關于社保的一些法律小常識：
1、如果員工退休年齡到了，但是在單位繳納保險不足15年，怎么處理？員工本人想繼續繳納又該怎么辦？
員工個人職業生涯累計15年就可以領取退休金。減員就行，根據地方政策，可以看看是否能夠個人一次性補繳。一般情況下，在開始領取養老保險（達到退休年齡之后）是難以進行社會保險繳納的。因此，如果出現沒有交夠15年，需要根據地方政策補繳。
2、社保是當月申報的，下個月扣款，如果一個新員工，他的社保剛申報上去，還沒發生扣款的話，若是發生了工傷，會不會認為企業沒有為該員工繳納社保？
如果申報了，是不會的，正常申報了就可以了。
3、有些員工未交社保（公司不給交），但是雙方簽訂了承諾書，并且公司也在員工的工資里做了補助，如果員工仲裁，員工是否要把補助的社保費用退還給公司？然后公司再給員工交社保？
沒有這種協議的，所以，作為企業方還是要按時給員工繳納社保，一旦員工發起勞動仲裁，是要給員工補繳的。
4、工資開了1萬，勞動合同約定的是5000，其他分為崗位工資和績效，目前社保是按照勞動合同5000繳納的，一年下來都是按照平均工資，提高了社保基數，長期下來給企業增加了成本，要怎么做才能降低社保基數呢？
首先，合法的方式就是按照平均工資繳納，這點毫無疑問。
其次，如果非要降低社保基數，就要減少財務科目中“工資收入”的數量，績效以別的方式別的名錄進行發放，才有可能降低社保基數，但是這樣做是不可取的。
5、員工離職當月收入不足以抵扣個人社保和公積金，如果員工堅持要求公司交社保和公積金怎么辦？公司是否可以要求員工個人部分個人交呢，公司部分公司會交的。
首先，員工繳納社保基數是按照去年員工平均數來繳納的，所以哪怕員工離職時本月工資不夠繳納社保的，也需要按照之前的數字繳納，員工部分需要員工自己補繳，具體可以和員工協調。
6、員工不想交社保，在其他地方交了，公司是否可以和員工簽訂勞務合同？
7、試用期可以不給員工繳納社保嗎？如果不交的話，怎么做可以避免風險？
不可以的，入職30天內必須繳納，這個風險是無法避免的。
8、如果是員工自己提出辭職，可以領取失業金嗎？
不可以，失業金領取的條件是非本人意愿終止勞動，所以，主動辭職是沒有失業金的。
9、員工入職兩個月后告知公司已懷孕3個月，但來公司前從未繳納過社保，這種情況是不是不能激活生育險？
沒交社保是無法激活生育險的，入職兩個月了，應該已經繳納社保了，可以正常走生育保險的待遇。
10、員工社保未交滿15年，但是已到退休年齡，公司是否還有義務繼續幫員工繳納社保？如果不交的話，辭職的話是否需要支付補償金？
沒有義務，達到退休年齡的人，不屬于勞動者的主體資格了，繼續用人的話要簽返聘的勞務合同，是不需要繳納社保的。員工主動辭職是不需要支付經濟補償金的。只有公司主動開除員工，且員工沒有任何過失的情況下，才需要支付經濟補償金。
11、新來的員工自己交了社保，不愿意停，我們交不上去，公司又想用他，應該怎么做才合適？
第一，可以選擇簽勞務合同。第二，需要員工按月，一定是按月提供自己繳納社保的證明。因為勞動法和勞動合同法都要求為員工繳納社保，是強制性的，只有公司無法繳納的時候才可以免責。員工提供的這些材料保存到員工離職兩年后。
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