社保，一直以來(lái)都深受大家的關(guān)注，不管是企業(yè)還是員工，繳納社保是法定的義務(wù)，不是說(shuō)我不想繳納就可以不繳納。繳納社保，員工可以任性一點(diǎn)，我不交就不交，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是強(qiáng)制性的，你不交也得交，企業(yè)不能因?yàn)閱T工不愿意交，就不給員工交了。下面，我們來(lái)看看關(guān)于社保的一些法律小常識(shí)：

1、如果員工退休年齡到了，但是在單位繳納保險(xiǎn)不足15年，怎么處理？員工本人想繼續(xù)繳納又該怎么辦？

員工個(gè)人職業(yè)生涯累計(jì)15年就可以領(lǐng)取退休金。減員就行，根據(jù)地方政策，可以看看是否能夠個(gè)人一次性補(bǔ)繳。一般情況下，在開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)（達(dá)到退休年齡之后）是難以進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納的。因此，如果出現(xiàn)沒(méi)有交夠15年，需要根據(jù)地方政策補(bǔ)繳。

2、社保是當(dāng)月申報(bào)的，下個(gè)月扣款，如果一個(gè)新員工，他的社保剛申報(bào)上去，還沒(méi)發(fā)生扣款的話(huà)，若是發(fā)生了工傷，會(huì)不會(huì)認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有為該員工繳納社保？

如果申報(bào)了，是不會(huì)的，正常申報(bào)了就可以了。

3、有些員工未交社保（公司不給交），但是雙方簽訂了承諾書(shū)，并且公司也在員工的工資里做了補(bǔ)助，如果員工仲裁，員工是否要把補(bǔ)助的社保費(fèi)用退還給公司？然后公司再給員工交社保？

沒(méi)有這種協(xié)議的，所以，作為企業(yè)方還是要按時(shí)給員工繳納社保，一旦員工發(fā)起勞動(dòng)仲裁，是要給員工補(bǔ)繳的。

4、工資開(kāi)了1萬(wàn)，勞動(dòng)合同約定的是5000，其他分為崗位工資和績(jī)效，目前社保是按照勞動(dòng)合同5000繳納的，一年下來(lái)都是按照平均工資，提高了社保基數(shù)，長(zhǎng)期下來(lái)給企業(yè)增加了成本，要怎么做才能降低社保基數(shù)呢？

首先，合法的方式就是按照平均工資繳納，這點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)。

其次，如果非要降低社保基數(shù)，就要減少財(cái)務(wù)科目中“工資收入”的數(shù)量，績(jī)效以別的方式別的名錄進(jìn)行發(fā)放，才有可能降低社保基數(shù)，但是這樣做是不可取的。

5、員工離職當(dāng)月收入不足以抵扣個(gè)人社保和公積金，如果員工堅(jiān)持要求公司交社保和公積金怎么辦？公司是否可以要求員工個(gè)人部分個(gè)人交呢，公司部分公司會(huì)交的。

首先，員工繳納社保基數(shù)是按照去年員工平均數(shù)來(lái)繳納的，所以哪怕員工離職時(shí)本月工資不夠繳納社保的，也需要按照之前的數(shù)字繳納，員工部分需要員工自己補(bǔ)繳，具體可以和員工協(xié)調(diào)。

6、員工不想交社保，在其他地方交了，公司是否可以和員工簽訂勞務(wù)合同？

答案是可以的，避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以免后續(xù)有糾紛。

7、試用期可以不給員工繳納社保嗎？如果不交的話(huà)，怎么做可以避免風(fēng)險(xiǎn)？

不可以的，入職30天內(nèi)必須繳納，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法避免的。

8、如果是員工自己提出辭職，可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

不可以，失業(yè)金領(lǐng)取的條件是非本人意愿終止勞動(dòng)，所以，主動(dòng)辭職是沒(méi)有失業(yè)金的。

9、員工入職兩個(gè)月后告知公司已懷孕3個(gè)月，但來(lái)公司前從未繳納過(guò)社保，這種情況是不是不能激活生育險(xiǎn)？

沒(méi)交社保是無(wú)法激活生育險(xiǎn)的，入職兩個(gè)月了，應(yīng)該已經(jīng)繳納社保了，可以正常走生育保險(xiǎn)的待遇。

10、員工社保未交滿(mǎn)15年，但是已到退休年齡，公司是否還有義務(wù)繼續(xù)幫員工繳納社保？如果不交的話(huà)，辭職的話(huà)是否需要支付補(bǔ)償金？

沒(méi)有義務(wù)，達(dá)到退休年齡的人，不屬于勞動(dòng)者的主體資格了，繼續(xù)用人的話(huà)要簽返聘的勞務(wù)合同，是不需要繳納社保的。員工主動(dòng)辭職是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只有公司主動(dòng)開(kāi)除員工，且員工沒(méi)有任何過(guò)失的情況下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

11、新來(lái)的員工自己交了社保，不愿意停，我們交不上去，公司又想用他，應(yīng)該怎么做才合適？

第一，可以選擇簽勞務(wù)合同。第二，需要員工按月，一定是按月提供自己繳納社保的證明。因?yàn)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都要求為員工繳納社保，是強(qiáng)制性的，只有公司無(wú)法繳納的時(shí)候才可以免責(zé)。員工提供的這些材料保存到員工離職兩年后。