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公司擅自降低員工工資標(biāo)準(zhǔn) 法院判令要求補(bǔ)足
中國法院網(wǎng)訊 合同期滿離開了上海某公估有限公司的武羽(化名)，因?qū)υ摴旧米越档推涫杖氡硎静粷M，曾向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，獲部分支持由該公司補(bǔ)足被扣掉的收入。但武羽及該公估公司均對(duì)裁決不服向法院分別起訴。面對(duì)這起雙方意見相佐的訴訟糾紛案，近日，上海市靜安區(qū)人民法院一審判決，由該公估公司補(bǔ)足武羽自2007年1月1日至同年4月26日期間工資差額人民幣9049.33元，賠償延誤退工的損失人民幣1458.40元。
2006年3月13日，武羽與該公估公司簽訂聘用(勞動(dòng))合同任公估師，有效期自2006年3月13日至2007年3月12日。武羽每月工資6000元，自2007年1月至4月間，公司每月支付武羽的工資為3600元；合同期滿后，在2007年4月26日，武羽向公司提出辭職，而公司直到2007年9月18日，才為武羽辦理了退工手續(xù)。
2007年8月下旬，該公估公司與武羽分別向法院起訴。公估公司在起訴中稱，按照公司于2006年12月29日制定的“關(guān)于2007年上海營業(yè)部公估人員薪酬管理辦法的通知”，公司給武羽每月的工資為1500元，另外每月給他預(yù)提獎(jiǎng)金3600元的權(quán)利用于開拓業(yè)務(wù)。武羽在2007年1月至4月共預(yù)提了14400元，但他的業(yè)務(wù)卻沒有任何進(jìn)展，要求法院判令撤銷仲裁書中需要支付武羽余額工資9480元和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金及專家費(fèi)44000元。
武羽在起訴中認(rèn)為自己辭職后，因沒有退工單和勞動(dòng)手冊(cè)，無法與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，所謂公司薪酬管理辦法沒有見過，要求公司從2007年4月26日補(bǔ)辦退工手續(xù)和晚退工損失以每月6000元計(jì)算從2007年4月26日至9月18日。
法院認(rèn)為，用人單位不得隨意降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，公估公司未提供公司新的薪酬管理制度，經(jīng)過職工代表大會(huì)通過或已與武羽協(xié)商一致，該薪酬管理制度對(duì)武羽沒有約束力。武羽于2007年4月26日提出辭職，該公司應(yīng)在七日內(nèi)為他辦妥退工手續(xù)，但該公司直至同年9月18日才將退工單和勞動(dòng)手冊(cè)交給武羽，故賠償武羽的損失計(jì)算應(yīng)以失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，支付武羽延誤退工的經(jīng)濟(jì)損失，遂法院作出了判決。法院還對(duì)公估公司是否該支付業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金及專家費(fèi)44000元，認(rèn)為武羽也未提供有此獎(jiǎng)金規(guī)定，遂也判決不予支持。
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猶明川律師，四川龍正律師事務(wù)所專職律師，擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事糾紛、交通事故、公司法律顧問等。猶明川律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來得到大量的社會(huì)人士以及業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)法律問題的理解全面，務(wù)實(shí)、透徹，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的合法利益最大化。
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