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寧波
什么是個人補充養老保險賬戶？
解答：用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數。個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數；超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。
問題補充：謝謝你的解答,可是我還是有些疑問,
1 計算上年度的平均工資的時候,工作時間長度還未達到一年的情況,而且工資隨時間變化的情況,那么它是如何計算的
2 個人補充養老保險賬戶和企業補充養老保險賬戶的區別是什么
3按照你的說法,就與:超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶”有點不一致,是不是各地的實施方法不同呢
4 如果企業沒有按照以上規定為職工繳納養老保險,那么個人可以采取那些方法維護自己的權益呢
解答：你提到的規定，前面都符合國家政策，但是最后一句有問題“個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶”。
按規定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計如個人帳戶。
我國的養老保險由三個層次組成：
第一部分是基本養老保險，
第二部分是企業補充養老保險，
第三部分是個人儲蓄性養老保險。
其中，企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。
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