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調崗勞動仲裁申請書范本最新

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 156人看過

申請人

身份證號:

住址:

被申請人:______________有限公司

住所地:

法定代表人:

申請事項

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金XXXXXX元(按月平均工資XXXX元計算)。

事實與理由:

申請人于1994年入XXXX有限公司,XXX年3月調入XXX有限公司并一直工作至今,雙方簽有勞動合同,并交納社保。自 2002年起申請人在被申請人處擔任XXX一職,月平均工資XXXX元,并約定被申請人保證申請人的休息權利,若被申請人因生產需要,經與工會和申請人協商后延長工作時間每日不超過一小時,若因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時,并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班,平均每日延長工作3個小時以上,自XXX年10月起公司經常加班到晚上十一點,有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄,并有視頻監控,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供申請人XXX年XX月至XXX年XX月間的考勤記錄及上下班監控錄像),導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自XXX年XX月份開始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇,無奈下申請人去XX市XX院檢查,醫生說頭疼頭暈現象是由于工作經常加班,勞累過度造成的,建議申請人休息幾天。申請人XXX年XX月XX日向被申請人請批病假,被申請人以種種原因推脫,只批了申請人之前沒休的存休假及2014年的特休假,并未批病假。XXX年XX月XX日,申請人按時去公司上班,單位卻以此為由,并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為XXX。申請人于XXX年XX月至XXX年XX月以被申請人經常加班,并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為XX員為由向被申請人提出解除勞動關系,但被申請人不予批準,并告知申請人若解除勞動關系,理由需改為申請人個人前景發展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委公證審理依法裁決。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________

_________年_____月_____日

附:1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

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律師介紹:張兵強,河南財經政法大學法學本科學歷,法學學士學位,中國政法大學研究生,河南盈亨律師事務所合伙人律師。曾在大型能源企業任職,并擔任過國有投融資平臺法律顧問,常年關注于公司股權架構設計、股權激勵、股權融資等業務的研究,主要業務方向:企業常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業務。電話:15138725778,電子郵箱:1533509059@qq.com。

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