????《山西省勞模管理辦法》包括總則、評選原則、命名表彰共六章三十二條。《勞模管理辦法》第四章為勞模獎勵和待遇規定,從第十二條規定起,共十一條。《管理辦法》規定:勞動模范的獎勵和待遇堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則,除命名表彰時給予一次性獎勵外,還應在政治和物質生活方面享受相應的待遇。勞動模范從被命名之月起到下次勞模大會召開前享受榮譽津貼,時間以3年為限。連續被評為勞動模范的可連續享受,標準為:山西省特級勞動模范每月100元、山西省勞動模范每月80元,全國勞動模范(先進工作者)比照本規定享受榮譽津貼,每月120元,時間以5年為限;生活困難的省級以上勞動模范(包括已退休的勞動模范)每人每年發給2000元生活補助費;勞動模范所在的單位要定期組織勞動模范進行體檢,特別是對50歲以上的勞動模范每年要體檢一次;優先安排勞動模范療(休)養,療(休)養期間工資福利待遇不變;勞動模范在晉級、評定職稱時應優先考慮;勞動模范由于醫療費用開支過大,造成家庭生活困難的,由其所在單位給予適當補助;勞動模范一般不安排下崗,如遇特殊情況下崗的,在安排就業時應優先考慮。(文章原載于山西晚報)
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