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寧波
勞動合同簽訂率低 改善農民工就業環境需除4痼疾
報告指出，2005年，農民工的月平均收入為780元。農民工的工作條件普遍具有勞動時間長，勞動強度大，危險性高的特征。在被調查者中，有超過80%的農民工每天工作多于8個小時。
報告提到，農民工就業環境差主要表現在：一是地方政府管理不規范。目前，針對農民工亂收費、搭車收費的現象在一些地方依然存在。
二是就業服務不到位，就業培訓效果差。農民工就業信息渠道不暢，農民外出務工主要靠親友獲得信息，部分城市公共就業服務機構雖然提供免費服務，但針對性差，效果不理想。一些非法職業中介機構違法經營的信息咨詢公司，利用農民工缺乏經驗和急于找到工作，以收取介紹費、提供虛假信息等手段騙取農民工錢財。實用性較強、有一定技術含量的培訓和技能鑒定往往收費很高，農民工往往支付不起，公益性的培訓存在適合農民工需要的培訓項目少，培訓內容與企業實際脫節，只注重參加人數，不關心培訓質量和就業效果等問題。
三是社會保障參保率低。目前，我國農民工的社會保障(主要包括：養老保險、醫療保險、工傷保險)參保率普遍偏低，養老保險的普遍參保率為15%左右，醫療保險平均參保率為10%左右。工傷保險的參保比例相對較高。
四是存在拖欠克扣農民工工資的情況。國家統計局所做的一項調查顯示，解決工資拖欠問題仍是進城就業農民工最迫切的要求。在被調查的4437名農民工中，有10%的農民工反映上一年以來工資被以各種理由拖欠，人均被拖欠工資7個月，金額1754元。還有一些企業存在著克扣或變相克扣農民工工資的現象，每月扣留員工20%至30%的工資作為“風險抵押金”，要求工作滿三年且不能出現任何差錯，否則全部扣除。
報告總結說，造成上述情況的原因，一方面是，計劃經濟時代形成的城鄉二元結構仍未從根本上打破，城鄉分治的戶籍制度、最低生活保障制度、社會保險制度、住房補貼制度、子女教育制度以及分級管理的財政體制，嚴重制約了農村勞動力有效轉移；另一方面是，一時的誤區使農民工受到城里人觀念的歧視，導致農民工在就業上受到工資歧視、雇用歧視和職業歧視。
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