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寧波
代表建議:立法防國有壟斷企業工資收入過高
?新華網浙江頻道1月18日電 （記者 岳德亮）浙江省人大代表甘連法向正在召開的浙江省十一屆人大一次會議提交議案，建議盡快出臺地方性法規，防止國有壟斷企業工資收入過高、增長過快等不和諧現象。
??? 廣大人民群眾反映對國有壟斷企業工資收入過高、增長過快、企業普通職工與企業經營者工資差距過大等意見很大。甘連法舉例說，某壟斷性國企收入分配同事間收入保密不透明，普通員工每年拿４－５萬元，中層則高達１０多萬元，高管層領導３０至４０萬以上。如今企業內部分配差距大是普遍現象，成為影響和諧勞動關系的重要因素。近年來隨著社會利益集團的分化與重組，客觀上形成了以企業老總為核心的高管"貴族"層，他們不僅拿著高出勞動者十幾倍的收入，而且享受著普通職工邊也沾不上的高福利，如職務消費、出境出國、公車服務等。
??? 為此，甘連法建議浙江省盡快出臺《國有企業工資監督管理條例》。可作出規定，國有企業在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區企業在崗職工平均工資的３倍；對當年虧損的國有企業的工資水平和增長要進行嚴格控制。各類企業均應依據政府發布的年度工資指導線，合理安排工資增長幅度。壟斷企業職工平均工資增長幅度不得突破基準線。
??? 同時，對企業管理層收入進行封頂限制，禁止權力者自定年薪。除經批準實行規范年薪制管理的負責人外，企業負責人年度稅前實得工資收入，按不高于本企業在崗職工平均工資３－６倍確定。（完）
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