近日,記者從省人社廳了解到,為推進全省事業單位崗位設置管理工作,我省出臺了《關于全省事業單位崗位設置管理實施工作中有關問題的處理意見》,進一步明確了事業單位人員由“身份管理”向“崗位管理”轉變的有關問題。
工人可競聘管理崗位。事業單位崗位分管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位3大類?!兑庖姟访鞔_,崗位聘用中,符合崗位任職條件且通過競爭上崗,現有工人身份的人員可聘用到相應的管理崗位或專業技術崗位,聘期享受相應崗位待遇。
已超編的可設部分臨時崗位。事業單位首次設崗時,崗位總量按核定的編制數確定。目前已超編的單位,可設置部分臨時崗位。今后將按只減不增的原則逐步控制。
“退而未休”的領導與內退人員不占名額。事業單位首次設崗,對根據組織安排從領導崗位上退下來、未到退休年齡的管理人員,可根據其原擔任的領導職務級別,明確相應的管理崗位等級。這部分人員不占單位現任領導職數,在其調離、退休后,該崗位自動取消。此外,事業單位人事制度改革過程中的內退人員,按本人離崗前所任職務對應的崗位設置,不占單位崗位總數。
明確內退人員待遇。2006年7月1日至原所在單位首次崗位設置管理工作結束之前已辦理退休手續的人員,可按照其退休時的職務重新確定崗位等級及相應崗位待遇,并在此基礎上核定退休費。新的退休費從原所在單位在職職工兌現新崗位工資的當月起執行。
大學畢業生1年內不定崗。事業單位接收首次就業的大中專畢業生,執行相關的試用(見習)期和轉正定級規定以及工資標準。這些人員正式簽訂聘用合同之日起,原則上1年內不確定工作崗位,試用(見習)期結束履行轉正定級手續后,再按相關規定明確工作崗位和工資待遇。
長期不在崗者可辭退。因本人原因長期不在本單位工作崗位的事業單位在冊正式工作人員,在單位進行崗位設置管理工作開展之前必須回到原工作崗位,參加崗位設置管理工作,競聘工作崗位,否則所在單位可以按有關規定予以辭退或解聘。
《意見》指出,事業單位完成規范的崗位設置和人員聘用工作,經組織認定,即可從下月起兌現工作人員崗位工資。
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