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寧波
廣東東莞規定農村干部薪酬與績效掛鉤
記者22日從廣東東莞市政府新聞辦獲悉，東莞正式出臺《東莞市農村干部薪酬管理辦法(試行)》，該《辦法》自今年3月1日起實施，有效期至2016年2月29日，將有效彌補收入分配制度、責任追究制度的缺失。
《辦法》明確規定，農村干部薪酬堅持與集體經濟發展水平相適應、與當地居民收入水平相聯系、與工作任務完成情況相掛鉤的原則。具體薪酬由基本工資、績效工資、補貼和津貼三部分構成，其中績效工資，分為當年績效工資和任期績效工資。
《辦法》還規定，農村干部當年薪酬實行保底和封頂制度，保底薪酬即不低于上年全市城鎮在崗職工平均工資，封頂薪酬即由各鎮街根據當地村社區戶籍居民人均可支配收入或村社區農民人均純收入的水平確定。基本工資不低于當地農村勞動力平均收入水平，不高于上年全市村社區農民人均純收入的3倍。薪酬主要由所在農村集體經濟組織解決，基本工資按月發放，當年經濟發展績效工資的發放，與當年應收賬款的實收率掛鉤。任期績效工資，在任期屆滿的當年內發放。中途上任或離職的，當年績效工資和任期績效工資按其任職月數計發。
據了解，東莞曾于1998年起草過三套農村干部薪酬方案，但因地區差異大等原因未能最終出臺，在此次《辦法》出臺前，東莞仍沒有全市性的農村干部薪酬辦法。《辦法》的出臺，將有效彌補收入分配制度、責任追究制度的缺失。
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