天津市出臺勞動派遣管理新規 對癥三大頑疾
勞務派遣因其用工方式靈活,減輕企業人力資源管理負擔,使社會分工更加精細化,得到越來越多用工單位的推崇。記者在采訪中發現,勞務派遣目前已遍布天津市醫療、銀行、汽車制造、裝備制造、賓館、服務等各個領域。據人才部門不完全統計,目前天津市勞動派遣工占企業職工總數少則25%,多則60%,絕大多數都是主要崗位或工種。
然而,不少用人單位卻打起了勞務派遣“歪腦筋”,逃避義務、非法規避風險,致使派遣職工權益遭到損失。為此,天津市從本月(10月)起正式實施《天津市勞務派遣管理辦法》,新規對長期以來在勞務派遣用工形式中頻繁發生的三大頑疾進行徹底根治。
問題1
同工卻不同酬 工資低待遇差
“差別太大了!”在某局級事業單位做企劃工作的李曉玲談起“勞動派遣工”與正式工的差別時憤憤不平,“干著同樣的活兒,可工資比人家低了一大截兒。過節時人家分這分那,我們只能眼巴巴地看著。‘二等公民’的滋味真不好受。”在天津市的勞動派遣工中,有類似感受的不在少數。
一位不愿透露姓名的某事業單位負責人向記者介紹了實情:工資相差30%、每月500元補貼、各大節日500元的“過節費”,勞動派遣工都不享受。這位負責人坦言:“勞動派遣工收入只相當于正式工的50%。”
對策
連續用工實行
工資調整機制
《天津市勞務派遣管理辦法》此次明確了用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬,適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的,參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的,實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商,建立正常的工資調整機制。
問題2
合同一年一簽 毫無“安全感”
天津市某醫院任導診工作的小張表示,已經工作3年了,合同都是一年一簽,今年3月份生小孩歇產假的那幾個月,單位就不給發正常工資了,只發了600元生活費,都不足天津市最低工資標準的勞動報酬。
在天津市某建筑企業經營崗位工作了3年的鄒先生說:“我簽的也是派遣工的合同,待遇和正式工相差幾十倍,沒有住房公積金、沒有晉升的機會。”
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