中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的通知

各區(qū)委組織部，各區(qū)人力資源局，鹽田區(qū)公務(wù)員和職員管理辦公室，各新區(qū)組織人事局，市直各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》重新印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，原深人社發(fā)〔2014〕123號文不再執(zhí)行。在實施中有任何問題和建議，請及時告知市委組織部、市人力資源保障局。

　　中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會保障局

　　2014年10月22日

　　深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范新招聘公務(wù)員試用期管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）和《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法》（以下簡稱聘任制公務(wù)員管理辦法）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 我市新招聘公務(wù)員的聘任合同管理、培養(yǎng)、考核、轉(zhuǎn)正任職定級、取消聘任適用本辦法。

　　本辦法所稱新招聘公務(wù)員，是指按照聘任制公務(wù)員管理辦法招聘到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的聘任制公務(wù)員。

　　第三條 新招聘公務(wù)員試用期自辦理報到之日起計算，試用期為1年。報到之日按照下列辦法確定：

　　（一）市直機(jī)關(guān)的新招聘公務(wù)員以所在單位到市公務(wù)員主管部門辦理報到備案的時間作為報到之日。

　　（二）區(qū)（含新區(qū)，下同）直機(jī)關(guān)和各街道辦事處（含辦事處，下同）的新招聘公務(wù)員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，以區(qū)公務(wù)員主管部門到市公務(wù)員主管部門辦理報到備案的時間作為報到之日；其他人員以所在單位到區(qū)公務(wù)員主管部門辦理報到備案的時間作為報到之日。

　　第四條 新招聘公務(wù)員的試用期管理堅持公開、公平和公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，以能力培養(yǎng)、實績考核為手段進(jìn)行，確保人崗相適。

　　第五條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市新招聘公務(wù)員試用期的綜合管理和監(jiān)督檢查。

　　各區(qū)公務(wù)員主管部門，市、區(qū)直各機(jī)關(guān)及各街道辦事處（以下統(tǒng)稱用人機(jī)關(guān)）按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)新招聘公務(wù)員試用期的培養(yǎng)、考核、紀(jì)律約束等日常管理。

　　第六條 用人機(jī)關(guān)和新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定及聘任合同約定，履行相關(guān)義務(wù)，享有相應(yīng)權(quán)利。

　　新招聘公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

　　第七條 對新招聘公務(wù)員的試用期管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法、聘任制公務(wù)員管理辦法等有關(guān)規(guī)定和聘任合同約定執(zhí)行。

　　第二章 聘任合同管理

　　第八條 用人機(jī)關(guān)與新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在市公務(wù)員主管部門同意聘任之日起60日內(nèi)，根據(jù)招聘職位訂立聘任合同；對應(yīng)屆畢業(yè)生被招聘為聘任制公務(wù)員的，可以在其獲學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)訂立聘任合同。

　　新招聘公務(wù)員在規(guī)定時間內(nèi)無正當(dāng)理由拒不簽訂聘任合同的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)停發(fā)其工資；經(jīng)督促后超過規(guī)定時間30日仍不簽訂的，視為其主動解除聘任關(guān)系，按取消聘任辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條 除招聘職位另有約定外，用人機(jī)關(guān)與新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)訂立固定期限聘任合同，聘期為3年，包括試用期。

　　聘任合同起始時間自辦理報到之日起計算，并作為新招聘公務(wù)員的起薪時間。

　　第十條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘職位并結(jié)合本單位工作實際，在聘任合同中明確新招聘公務(wù)員的職位、工作職責(zé)以及應(yīng)當(dāng)遵守的本單位有關(guān)規(guī)章制度等，作為培養(yǎng)與考核的重要依據(jù)。

　　第十一條 新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在訂立聘任合同之日起30日內(nèi)，按照用人機(jī)關(guān)要求將本人的人事、學(xué)籍等檔案轉(zhuǎn)移到指定檔案保管部門。

　　非深圳戶籍新招聘公務(wù)員還應(yīng)當(dāng)在訂立聘任合同之日起30日內(nèi)，將本人戶籍從其他地區(qū)遷入深圳市。

　　第十二條 用人機(jī)關(guān)與新招聘公務(wù)員在試用期內(nèi)變更、解除和終止聘任合同的，按照我市聘任制公務(wù)員合同管理有關(guān)規(guī)定和聘任合同約定執(zhí)行。

　　第三章 培養(yǎng)

　　第十三條 公務(wù)員主管部門和用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對新招聘公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培養(yǎng)等多種方式對新招聘公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、政策法規(guī)、工作規(guī)程、履職能力以及工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任聘任職位工作。

　　新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按要求參加公務(wù)員主管部門和用人機(jī)關(guān)組織的各類培訓(xùn)，并根據(jù)聘任職位要求主動學(xué)習(xí)、認(rèn)真履職，努力提升個人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　第十四條 新招聘公務(wù)員培養(yǎng)所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入各部門預(yù)算，予以保障。

　　第十五條 初任培訓(xùn)由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，重點提高新招聘公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的基礎(chǔ)性、通用性能力和素質(zhì)。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括政治理論、法治素養(yǎng)、公務(wù)員管理制度、行政能力、紀(jì)律教育、深圳市情、團(tuán)隊合作等。

　　經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，區(qū)公務(wù)員主管部門或者用人機(jī)關(guān)也可按照市公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一要求，自行組織初任培訓(xùn)。

　　第十六條 初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在新招聘公務(wù)員辦理報到之日起6個月內(nèi)完成，培訓(xùn)時間不得少于12天。

　　第十七條 市公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度招聘計劃在每年年初統(tǒng)一制定全市當(dāng)年度的初任培訓(xùn)總體計劃，明確當(dāng)年度的培訓(xùn)期數(shù)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)內(nèi)容等。

　　初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采取集中調(diào)訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的方式組織實施。市公務(wù)員主管部門根據(jù)年度總體計劃，結(jié)合招聘工作進(jìn)展以及新招聘公務(wù)員報到情況，制定各期培訓(xùn)的實施方案和調(diào)訓(xùn)名單。各區(qū)公務(wù)員主管部門、各用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照實施方案和調(diào)訓(xùn)名單要求，安排新招聘公務(wù)員及時參加培訓(xùn)。

　　第十八條 初任培訓(xùn)一般委托同級黨校、行政學(xué)院組織開展。經(jīng)市公務(wù)員主管部門認(rèn)可，可委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展初任培訓(xùn)。

　　公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對初任培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核管理。對培訓(xùn)資質(zhì)較差或者管理水平較低的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期整改；對整改不力的，應(yīng)當(dāng)及時終止委托。

　　第十九條 初任培訓(xùn)課程和師資隊伍建設(shè)由市公務(wù)員主管部門牽頭，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和市直各職能部門分工負(fù)責(zé)。

　　市公務(wù)員主管部門主要負(fù)責(zé)制定初任培訓(xùn)課程體系，包括課程主題、名稱、目的、內(nèi)容和師資要求等，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和市直各職能部門做好課程內(nèi)容及師資隊伍建設(shè)工作。

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按照課程體系要求開展課程內(nèi)容和師資隊伍的具體建設(shè)，并定期將有關(guān)情況報市公務(wù)員主管部門備案。市直各職能部門負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展與本部門職能相關(guān)的課程內(nèi)容和師資隊伍建設(shè)工作。

　　市公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)建立課程評估機(jī)制，定期對課程內(nèi)容、師資隊伍的建設(shè)等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對不符合課程體系和培訓(xùn)計劃要求的，應(yīng)責(zé)令培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門整改。

　　第二十條 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由用人機(jī)關(guān)根據(jù)本單位職能、結(jié)合新招聘公務(wù)員職位特點組織實施，重點提高新招聘公務(wù)員適應(yīng)本單位、本職位工作所需的專門素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括與本單位職能密切相關(guān)的政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作方法、業(yè)務(wù)技能以及單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度等。

　　公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對各用人機(jī)關(guān)開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理。公務(wù)員主管部門認(rèn)為確有必要的，也可直接組織專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第二十一條 用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在新招聘公務(wù)員辦理報到之日起30日內(nèi)，擬定專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，并報同級公務(wù)員主管部門備案。

　　培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)對象、時間安排、培訓(xùn)方式和內(nèi)容等。

　　第二十二條 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間累計不得少于5天，可以采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和自學(xué)等多種方式進(jìn)行。

　　第二十三條 崗位培養(yǎng)主要由用人機(jī)關(guān)通過適當(dāng)交付新招聘公務(wù)員工作任務(wù)并加強(qiáng)跟蹤管理和指導(dǎo)，使其盡快勝任所聘任職位工作。

　　崗位培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)以新招聘公務(wù)員聘任職位為基礎(chǔ)開展。根據(jù)管理需要，公務(wù)員主管部門或者用人機(jī)關(guān)也可安排新招聘公務(wù)員到其他單位或者本單位其他部門的崗位進(jìn)行短期鍛煉。短期鍛煉時間累計不得超過2個月。

　　第二十四條 新招聘公務(wù)員的崗位培養(yǎng)責(zé)任人由其所在部門（指處、科、室、隊、所等，下同）的正職領(lǐng)導(dǎo)或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，主要履行以下職責(zé)：

　　（一）將崗位培養(yǎng)與平時考核緊密集合，通過考核了解新招聘公務(wù)員的態(tài)度、作風(fēng)、能力和履職情況，及時肯定優(yōu)點、指出不足并給予改進(jìn)建議和指導(dǎo)。

　　（二）組織、協(xié)調(diào)本部門人員對新招聘公務(wù)員的工作給予相關(guān)的指導(dǎo)和幫助。

　　（三）根據(jù)新招聘公務(wù)員的崗位特點和履職情況，向用人機(jī)關(guān)人事部門提出相關(guān)培訓(xùn)建議。

　　第二十五條 初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采取一定方式進(jìn)行考試、考核。初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試、考核的結(jié)果由培訓(xùn)組織部門確定。

　　考試、考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)區(qū)分合格與不合格。不合格的，可以安排1次補(bǔ)考，補(bǔ)考結(jié)果作為最終的考試、考核結(jié)果。

　　新招聘公務(wù)員初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)不合格的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在結(jié)果確定之日起30日內(nèi)辦理取消聘任手續(xù)。

　　第二十六條 市、區(qū)公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對新招聘公務(wù)員試用期間培養(yǎng)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)，確保各項培養(yǎng)工作落到實處。

　　用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在同一招聘批次的新招聘公務(wù)員試用期滿后30日內(nèi)，將該批次新招聘公務(wù)員的培養(yǎng)情況報同級公務(wù)員主管部門備案。區(qū)公務(wù)員主管部門還應(yīng)匯總本區(qū)新招聘公務(wù)員培養(yǎng)情況按管理權(quán)限報市公務(wù)員主管部門備案。

　　第四章 考核

　　第二十七條 對新招聘公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)以其所在職位、工作職責(zé)為基礎(chǔ)。考核方式包括平時考核、年度考核和試用期滿考核。

　　第二十八條 新招聘公務(wù)員的平時考核和年度考核按照國家、廣東省和深圳市公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第二十九條 新招聘公務(wù)員試用期滿，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉以及參加培訓(xùn)情況進(jìn)行全面考核。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿之日起30日內(nèi)完成，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之日起30日內(nèi)完成。

　　新招聘公務(wù)員未參加初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，不得進(jìn)行試用期滿考核。

　　第三十條 試用期滿考核結(jié)果分為合格與不合格兩個等次。

　　第三十一條 試用期滿考核確定為合格等次的須具備下列條件：

　　（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

　　（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；

　　（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；

　　（四）道德品行較好，廉潔自律。

　　第三十二條 新招聘公務(wù)員具有下列情形之一的，試用期滿考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

　　（一）思想政治素質(zhì)不好的；

　　（二）道德品行不好的；

　　（三）工作作風(fēng)不好的；

　　（四）無法正常履行職位職責(zé)，完成本職工作的；

　　（五）存在不廉潔問題的；

　　（六）拒絕參加試用期滿考核，經(jīng)教育批評仍不參加的；

　　（七）根據(jù)國家、廣東省和深圳市公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定可確定為不稱職的情形；

　　（八）聘任合同約定的其他情形。

　　第三十三條 用人機(jī)關(guān)可以根據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)一步量化本辦法第三十二條第（一）至（四）項所列情形，形成試用期滿考核反向指標(biāo)，作為確定新招聘公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果的依據(jù)，并按管理權(quán)限報市公務(wù)員主管部門備案。

　　對已制定的試用期滿考核反向指標(biāo)，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在新招聘公務(wù)員辦理公務(wù)員報到時向其書面明示，并列入聘任合同附件。

　　第三十四條 新招聘公務(wù)員試用期滿考核按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）個人總結(jié)。新招聘公務(wù)員對試用期內(nèi)個人在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)和參加培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，并填寫《新招聘公務(wù)員試用期滿考核鑒定表》（以下簡稱《考核鑒定表》）。必要時，用人機(jī)關(guān)人事部門可以要求新招聘公務(wù)員在一定范圍內(nèi)述職。

　　（二）記載有關(guān)情況。用人機(jī)關(guān)人事部門對新招聘公務(wù)員試用期內(nèi)的培訓(xùn)、出勤、獎懲、廉潔自律以及其他影響試用期滿考核等次確定的特殊情況予以記載，供確定考核等次使用。

　　（三）提出考核等次建議。新招聘公務(wù)員所在部門的正職領(lǐng)導(dǎo)或者主要負(fù)責(zé)人在聽取群眾和新招聘公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)新招聘公務(wù)員平時考核、年度考核情況、個人總結(jié)和用人機(jī)關(guān)人事部門記載的有關(guān)情況，寫出評語，提出考核等次建議，并由其所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)加簽意見。聽取群眾意見的具體方式和范圍由用人機(jī)關(guān)根據(jù)實際確定。

　　（四）確定考核等次。用人機(jī)關(guān)根據(jù)所在部門提出的等次建議、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見及其他相關(guān)情況，確定新招聘公務(wù)員的試用期滿考核等次。必要時，用人機(jī)關(guān)可以在新招聘公務(wù)員所在部門內(nèi)對其進(jìn)行民主測評，測評的結(jié)果可以作為確定其試用期滿考核等次的參考依據(jù)。

　　（五）反饋考核結(jié)果。用人機(jī)關(guān)人事部門將《考核鑒定表》反饋新招聘公務(wù)員簽名。新招聘公務(wù)員拒絕簽名的，用人機(jī)關(guān)人事部門應(yīng)在其《考核鑒定表》中予以注明，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。

　　（六）考核資料存檔。用人機(jī)關(guān)人事部門將《考核鑒定表》存入新招聘公務(wù)員個人檔案。

　　第三十五條 新招聘公務(wù)員有下列情形之一的，試用期順延，順延期滿后再進(jìn)行試用期滿考核：

　　（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在辦理公務(wù)員報到之日起1年半內(nèi)仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

　　（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　新招聘公務(wù)員的試用期順延由用人機(jī)關(guān)決定，并按管理權(quán)限報市公務(wù)員主管部門備案。

　　第三十六條 新招聘公務(wù)員對試用期滿考核結(jié)果有異議的，可以向用人機(jī)關(guān)申請復(fù)核。

　　第五章 轉(zhuǎn)正任職定級

　　第三十七條 新招聘公務(wù)員試用期滿考核合格的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在確定考核等次之日起30日內(nèi)按管理權(quán)限向市、區(qū)公務(wù)員主管部門申報轉(zhuǎn)正、任職定級和公務(wù)員登記的審核、審批手續(xù)。

　　新招聘公務(wù)員試用期滿沒有考核或者考核不合格的，不得轉(zhuǎn)正、任職定級和進(jìn)行公務(wù)員登記。

　　第三十八條 新招聘綜合管理類公務(wù)員按下列辦法任職定級：

　　（一）招聘職位已明確職務(wù)和級別的，按照該職務(wù)和級別任職定級。

　　（二）招聘職位已明確職務(wù)但未明確級別的，按照該職務(wù)任職，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定級別。

　　（三）招聘職位未明確職務(wù)和級別的，按照國家有關(guān)規(guī)定任職定級。

　　第三十九條 新招聘行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員按下列辦法任職定級：

　　（一）招聘職位已明確職級和薪級的，按照該職級和薪級任職定級。

　　（二）招聘職位已明確職級但未明確薪級的，則按照招聘職位明確的職級及該職級對應(yīng)的最低薪級任職定級。

　　（三）招聘職位未明確職級和薪級的，按照該職位所在職類、職組（職系）有關(guān)規(guī)定任職定級。

　　第四十條 新招聘公務(wù)員任職定級時間一般從1年試用期

　　滿之日起計算。有下列情形的，其任職定級時間計算辦法如下：

　　（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，以及女性公務(wù)員因在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，任職定級時間從順延期滿之日起計算。

　　（二）因被立案審查尚未結(jié)案，以及法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形等導(dǎo)致試用期順延的，任職定級時間按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 取消聘任

　　第四十一條 新招聘公務(wù)員試用期滿考核不合格的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)果確定之日起30日內(nèi)取消聘任。

　　第四十二條 新招聘公務(wù)員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形確定之日起30日內(nèi)取消聘任：

　　（一）在參加公務(wù)員錄用（聘任）考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

　　（二）在參加國家法定考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

　　（三）應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分或者嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分的；

　　（四）拒不按照規(guī)定簽訂聘任合同的；

　　（五）拒不參加初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)不合格的；

　　（六）聘任制公務(wù)員管理辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的情形的；

　　（七）聘任合同約定的應(yīng)當(dāng)取消聘任或者解除聘任合同的情形的；

　　（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　新招聘公務(wù)員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有聘任制公務(wù)員管理辦法規(guī)定或者聘任合同約定的可以解除聘任合同情形的，用人機(jī)關(guān)可以在相應(yīng)情形確定之日起30日內(nèi)取消聘任。

　　第四十三條 新招聘公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，用人機(jī)關(guān)不得依據(jù)聘任制公務(wù)員管理辦法第四十二條第（四）、（五）、（六）項的規(guī)定取消聘任。

　　第四十四條 用人機(jī)關(guān)依據(jù)本辦法第四十一條、第四十二條取消聘任的，按照下列程序辦理：

　　（一）提出建議。所在部門在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議。

　　（二）聽取陳述申辯。用人機(jī)關(guān)人事部門將擬取消聘任的事實、理由和依據(jù)反饋新招聘公務(wù)員本人，并聽取其陳述、申辯。

　　（三）報送意見。用人機(jī)關(guān)研究作出意見并按管理權(quán)限報送市公務(wù)員主管部門審批。其中，區(qū)直機(jī)關(guān)和各街道辦事處作出的意見由區(qū)公務(wù)員主管部門按管理權(quán)限匯總審核后報送。

　　（四）作出決定。市公務(wù)員主管部門審批作出決定并反饋用人機(jī)關(guān)。

　　（五）送達(dá)執(zhí)行。市公務(wù)員主管部門同意取消聘任的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到取消聘任決定之日起5個工作日內(nèi)將取消聘任通知書及解除合同有關(guān)文書送達(dá)個人，并將有個人簽字的取消聘任通知書存根反饋市公務(wù)員主管部門。對市公務(wù)員主管部門作出的不同意取消聘任決定，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　第四十五條 除有公務(wù)員法第八十一條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形外的，新招聘公務(wù)員在試用期內(nèi)可以提出取消聘任申請。

　　第四十六條 新招聘公務(wù)員在試用期內(nèi)提出取消聘任申請的，按照下列程序辦理：

　　（一）提出申請。新招聘公務(wù)員書面向用人機(jī)關(guān)提出取消聘任申請。

　　（二）報送意見。用人機(jī)關(guān)在收到書面申請之日起10個工作日內(nèi)研究作出意見。不同意的，應(yīng)將意見和理由書面反饋本人；同意的，應(yīng)按管理權(quán)限報送市公務(wù)員主管部門審批。其中，區(qū)直機(jī)關(guān)和各街道辦事處作出的同意意見，由區(qū)公務(wù)員主管部門按管理權(quán)限匯總審核后報送。

　　（三）作出決定。市公務(wù)員主管部門審批作出決定并反饋用人機(jī)關(guān)。

　　（四）送達(dá)執(zhí)行。市公務(wù)員主管部門同意取消聘任的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到取消聘任決定之日起5個工作日內(nèi)將取消聘任通知書及解除合同有關(guān)文書送達(dá)個人，并將有個人簽字的取消聘任通知書存根反饋市公務(wù)員主管部門。對市公務(wù)員主管部門作出的不同意取消聘任決定，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　新招聘公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形仍提出取消聘任申請的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)作出不同意取消聘任的意見；除前述情形外，用人機(jī)關(guān)一般應(yīng)作出同意取消聘任的意見。

　　第四十七條 新招聘公務(wù)員取消聘任和解除聘任合同的時間，從市公務(wù)員主管部門作出取消聘任決定之日起計算。

　　新招聘公務(wù)員被取消聘任后，自市公務(wù)員主管部門作出取消聘任決定之日的次月起停發(fā)工資。

　　第四十八條 新招聘公務(wù)員被取消聘任后應(yīng)當(dāng)辦理以下手續(xù)：

　　（一）按照約定辦理工作交接。

　　（二）轉(zhuǎn)移人事檔案。在取消聘任后90日內(nèi)重新就業(yè)的，本人應(yīng)當(dāng)在其到就業(yè)單位報到之日起30日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在取消聘任后90日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，本人應(yīng)當(dāng)在取消聘任后120 日內(nèi)或者到就業(yè)單位報到之日起30日內(nèi)，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

　　（三）按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。

　　以上手續(xù)需要用人機(jī)關(guān)配合且本人提出書面申請及提供辦理手續(xù)的法定材料完備的，用人機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延辦理。

　　第四十九條 新招聘公務(wù)員在向用人機(jī)關(guān)提出取消聘任申請后、市公務(wù)員主管部門作出取消聘任決定前不得擅自離職。對擅自離職的，由用人機(jī)關(guān)給予開除處分。

　　第五十條 新招聘公務(wù)員對取消聘任決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消聘任決定的執(zhí)行。

　　新招聘公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)之間因解除聘任合同發(fā)生爭議的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。

　　第七章 紀(jì)律約束

　　第五十一條 新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在招聘計劃明確的職位工作，一般不調(diào)整職位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

　　第五十二條 新招聘公務(wù)員不得報考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

　　第五十三條 新招聘公務(wù)員違反本辦法規(guī)定情形的，由用人機(jī)關(guān)責(zé)令限期糾正，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第五十四條 用人機(jī)關(guān)違反本辦法規(guī)定情形的，由市、區(qū)公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限責(zé)令限期糾正；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予教育批評或者處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第八章 附則

　　第五十五條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）新招聘除工勤人員以外的工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

　　第五十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施，試行期為5年。