寧波市人民政府令

　　第217號

　　《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》已經(jīng)2014年12月19日市人民政府第54次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2015年5月1日起施行。

　　市長 盧子躍

　　2015年1月16日

　　寧波市特殊天氣勞動保護辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范特殊天氣勞動保護工作，保障勞動者生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會（以下統(tǒng)稱用人單位）在特殊天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在特殊天氣期間安排與其建立勞動關(guān)系的勞動者工作，依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 本辦法所稱特殊天氣是指高溫、低溫、臺風(fēng)、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、強對流、大氣重污染等不利于安全生產(chǎn)的天氣。

　　前款所稱的強對流天氣包括強降水、雷雨大風(fēng)、龍卷風(fēng)、冰雹天氣。

　　第四條 特殊天氣勞動保護堅持以人為本，安全第一，預(yù)防為主的原則。

　　第五條 市和縣（市）區(qū)人民政府應(yīng)當加強特殊天氣勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促各有關(guān)部門履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責，協(xié)調(diào)、解決特殊天氣勞動保護中存在的重大問題。

　　安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人力資源和社會保障等部門根據(jù)各自職責負責特殊天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。

　　經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、城市管理、海洋與漁業(yè)等部門根據(jù)各自職責對相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)的特殊天氣勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。

　　衛(wèi)生、環(huán)境保護、氣象、文廣新聞出版等部門應(yīng)當按照各自職責協(xié)同做好特殊天氣勞動保護工作。

　　第六條　本市對特殊天氣實施實時監(jiān)測和預(yù)警預(yù)報制度。

　　市和縣（市）人民政府應(yīng)當組織氣象主管機構(gòu)和有關(guān)部門建立健全氣象災(zāi)害預(yù)警信息平臺。氣象主管機構(gòu)所屬的氣象臺站、其他有關(guān)部門所屬的氣象臺站以及其他與特殊天氣監(jiān)測、預(yù)報有關(guān)的單位，應(yīng)當及時準確地向氣象災(zāi)害預(yù)警信息平臺提供氣象監(jiān)測信息。相關(guān)部門和單位之間應(yīng)當實現(xiàn)信息共享。

　　氣象主管機構(gòu)所屬的氣象臺站（以下簡稱氣象臺）應(yīng)當按照職責統(tǒng)一發(fā)布特殊天氣預(yù)警信息。

　　第七條 電視、廣播、報紙、互聯(lián)網(wǎng)、電信等媒體應(yīng)當及時向社會播發(fā)或刊登氣象臺提供的特殊天氣氣象信息和預(yù)警預(yù)報。

　　有關(guān)單位在播發(fā)或刊登特殊天氣氣象信息和預(yù)警預(yù)報時，不得刪改各類特殊天氣的氣象信息和預(yù)警預(yù)報信息。

　　用人單位和勞動者應(yīng)當注意收聽、收看和查詢最新的特殊天氣預(yù)警信息，了解預(yù)警信號的含義和要求，增強防范意識和能力。

　　第二章 服務(wù)與監(jiān)督

　　第八條 市人民政府建立公共巨災(zāi)保險制度。勞動者在特殊天氣期間遭受人身傷亡并符合公共巨災(zāi)保險理賠條件的，可以獲得相應(yīng)的保險金。

　　第九條 縣（市）區(qū)人民政府可以采取鼓勵措施，對在特殊天氣勞動保護工作中表現(xiàn)突出的用人單位給予表彰和獎勵。

　　第十條 對因特殊天氣遭受重大經(jīng)濟損失的用人單位，可以按照有關(guān)規(guī)定向縣（市）區(qū)人民政府申請緩交、減免有關(guān)行政事業(yè)性收費和其他幫助。

　　第十一條 市和縣（市）區(qū)行業(yè)、領(lǐng)域中負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應(yīng)當根據(jù)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的規(guī)定，加強對用人單位特殊天氣勞動保護工作的宣傳和教育，指導(dǎo)本行業(yè)、領(lǐng)域中的用人單位做好特殊天氣勞動保護應(yīng)對措施。

　　鼓勵協(xié)會組織依照法律、法規(guī)和章程，為用人單位提供特殊天氣勞動保護方面的信息、培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案制定以及應(yīng)急演練等服務(wù)。

　　第十二條 市和縣（市）區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人力資源和社會保障、衛(wèi)生、氣象、環(huán)保等部門以及行業(yè)、領(lǐng)域中負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應(yīng)當為用人單位開展特殊天氣勞動保護安全教育培訓(xùn)、采取勞動保護措施等提供技術(shù)支持。

　　第十三條 市和縣（市）區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源和社會保障部門以及其他有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域中負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，應(yīng)當加強對用人單位落實特殊天氣下勞動保護措施執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。相關(guān)部門在實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當主動聽取工會、用人單位代表以及勞動者的意見。

　　第十四條 市和縣（市）區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源和社會保障部門以及其他行業(yè)、領(lǐng)域中負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應(yīng)當建立和完善投訴舉報制度，并向社會公開投訴和舉報的受理方式。

　　有關(guān)部門接到投訴和舉報后，對屬于本部門職責范圍內(nèi)的事項，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)受理并按照規(guī)定的程序予以查處，查處結(jié)果應(yīng)當反饋給當事人；對于不屬于本部門職責范圍內(nèi)的事項，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門并告知當事人。

　　第十五條　工會、婦女組織、共青團組織依法對用人單位執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督。

　　用人單位違反本辦法規(guī)定的，工會、婦女組織、共青團組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會、婦女組織、共青團組織可以提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

　　第三章 特殊天氣勞動保護的基本要求

　　第十六條 用人單位應(yīng)當建立健全特殊天氣勞動保護工作制度，采取有效措施，加強特殊天氣勞動保護工作。

　　第十七條 用人單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護規(guī)定，合理布局生產(chǎn)經(jīng)營場所，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，保證現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境符合國家標準。

　　第十八條 用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并督促、教育從業(yè)人員正確使用。

　　禁止以現(xiàn)金或者其他物品替代勞動防護用品。

　　第十九條 用人單位應(yīng)當按照安全生產(chǎn)的要求，通過事先制定應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)對計劃等方式，明確氣象臺發(fā)布紅色預(yù)警信號時應(yīng)當上班或無須上班的人員、情形以及復(fù)產(chǎn)、復(fù)工、復(fù)業(yè)的情形，并告知勞動者。

　　當氣象臺發(fā)布臺風(fēng)、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、大氣重污染紅色預(yù)警信號時，除必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險救災(zāi)等直接保障城鄉(xiāng)運行的用人單位外，其他用人單位應(yīng)當及時啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，采取臨時停產(chǎn)、停工、停業(yè)等措施，但因特殊生產(chǎn)要求不得停產(chǎn)、停工、停業(yè)的生產(chǎn)活動除外。

　　在特殊天氣期間，勞動者因臺風(fēng)、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、大氣重污染紅色預(yù)警而不能按時到崗的，應(yīng)當及時與用人單位聯(lián)系；造成誤工的，用人單位不得作遲到、缺勤處理，并不得以此為理由對誤工者給予紀律處分或解除勞動關(guān)系。

　　第二十條 用人單位應(yīng)當將特殊天氣勞動保護知識以及相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)對計劃等作為教育內(nèi)容，加強教育培訓(xùn)，增強勞動者在特殊天氣作業(yè)的自我保護意識和能力。

　　第二十一條 勞動者依據(jù)本辦法第十九條的規(guī)定停止工作、縮短工作時間的，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

　　第二十二條 對因必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險救災(zāi)等需要而在特殊天氣下堅持工作的勞動者，鼓勵用人單位通過為其購買人身意外保險等方式加強風(fēng)險防范。

　　第二十三條 暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、臺風(fēng)、強對流等特殊天氣發(fā)生后，對有可能影響安全生產(chǎn)的設(shè)施設(shè)備，用人單位應(yīng)當及時組織人員進行全面檢查，消除安全隱患后方可恢復(fù)作業(yè)，避免因設(shè)施設(shè)備故障對勞動者造成傷害。

　　第四章 高溫天氣勞動保護

　　第二十四條 用人單位應(yīng)當根據(jù)氣象臺發(fā)布的高溫天氣預(yù)報，合理安排工作時間，采取下列有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

　　（一）日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

　　（二）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不包括40℃）時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

　　（三）日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不包括37℃）時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險救災(zāi)等特殊行業(yè)，勞動者的工作時間安排不適用前款規(guī)定。

　　第二十五條 用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　經(jīng)期、哺乳期女職工可以自行選擇是否在前款規(guī)定的工作環(huán)境下從事作業(yè)，用人單位不得強行要求。

　　第二十六條 每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及室溫在33℃以上工作場所作業(yè)的，應(yīng)當按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

　　第二十七條 在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場所以及室溫在33℃以上工作場所，用人單位應(yīng)當因地制宜設(shè)立工間休息場所。

　　第五章 其他特殊天氣勞動保護

　　第二十八條 臺風(fēng)天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定做好勞動者的安全保護：

　　（一）當氣象臺發(fā)布臺風(fēng)黃色預(yù)警信號時，應(yīng)當停止高空、水上、碼頭、施工工地等戶外危險作業(yè)，停止舉行露天集會等活動，通知在戶外作業(yè)或在簡易工棚等危險區(qū)域居住的勞動者提前撤離至安全場所；

　　（二）當氣象臺發(fā)布臺風(fēng)橙色預(yù)警信號時，應(yīng)當提前關(guān)閉人員密集的戶外場所；通知戶外作業(yè)人員就近避風(fēng)避雨，安排處在危險區(qū)域的勞動者及時轉(zhuǎn)移；受臺風(fēng)影響嚴重的地區(qū)，除必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險救災(zāi)等特殊行業(yè)外，應(yīng)當予以停業(yè)；

　　（三）當氣象臺發(fā)布臺風(fēng)紅色預(yù)警信號時，應(yīng)當安排勞動者留在室內(nèi)安全區(qū)域或到安全場所避險；立即關(guān)閉室內(nèi)不必要的電源及燃氣閥門；除必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險救災(zāi)等特殊行業(yè)外，應(yīng)當予以停業(yè)。

　　對在前款規(guī)定條件下，堅持作業(yè)的特殊行業(yè)勞動者，用人單位應(yīng)當采取適當措施保障勞動者的生命安全，并按日給予勞動者相當于上月日平均工資的補貼。

　　第二十九條 大氣重污染天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定做好勞動者的安全保護：

　　（一）當氣象臺發(fā)布大氣重污染黃色預(yù)警信號時，應(yīng)當減少勞動者戶外作業(yè)時間，并應(yīng)當向戶外作業(yè)的勞動者提供口罩等防護措施；

　　（二）當氣象臺發(fā)布大氣重污染橙色預(yù)警信號時，應(yīng)當暫停舉行露天大型活動；減少勞動者戶外作業(yè)時間，并向戶外作業(yè)的勞動者提供口罩等防護措施；對室內(nèi)工作場所應(yīng)當采取增設(shè)空氣凈化設(shè)施等措施減少大氣重污染對勞動者的損傷；

　　（三）當氣象臺發(fā)布大氣重污染紅色預(yù)警信號時，應(yīng)當避免安排勞動者戶外作業(yè)；對必要的公共保障及生產(chǎn)工藝要求必須連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位除應(yīng)當向戶外作業(yè)的勞動者提供口罩等防護用品外，還應(yīng)當按日給予相當于上月日平均工資的補貼。

　　第三十條 出現(xiàn)強對流天氣時，用人單位應(yīng)當通知在戶外作業(yè)或在簡易工棚等危險區(qū)域居住的勞動者盡快撤離至安全場所；妥善安置易受雷雨大風(fēng)影響的室外物品，切斷霓虹燈招牌及有可能導(dǎo)致危險發(fā)生的室外電源。

　　第三十一條 出現(xiàn)低溫、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰等特殊天氣時，用人單位應(yīng)當盡量避免安排勞動者戶外作業(yè)，及時通知在戶外作業(yè)或在簡易工棚等危險區(qū)域居住的勞動者盡快撤離至安全場所。

　　用人單位不得安排處于經(jīng)期、孕期的女職工和未成年工在0℃以下的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在5℃以下的工作場所作業(yè)。

　　哺乳期女職工可以根據(jù)自身身體承受能力自行選擇是否在前款規(guī)定的工作環(huán)境下從事作業(yè)，用人單位不得強行要求。

　　第六章 法律責任

　　第三十二條 違反本辦法的行為，相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十三條 用人單位違反本辦法第十九條第三款規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門責令改正，給予警告，并可處2000元以上20000元以下的罰款。

　　第三十四條 用人單位違反本辦法第二十三條規(guī)定，未對設(shè)施設(shè)備進行檢查并消除安全隱患，造成勞動者傷害的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門責令改正，并可處3000元以上30000元以下的罰款。

　　第三十五條 用人單位違反本辦法第二十四條規(guī)定的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門責令改正，并可處10000元以上30000元以下的罰款。

　　第三十六條 用人單位違反本辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定的，由負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門責令改正，并可處10000元以上30000元以下的罰款。

　　第三十七條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人力資源和社會保障及相關(guān)部門的工作人員玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門責令改正，并給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第七章 附 則

　　第三十八條 本辦法所稱“以上”、“以下”，除注明的外，均含本數(shù)。

　　第三十九條 本辦法自2015年5月1日起施行。