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浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-15 · 9627人看過(guò)
各市、縣(市、區(qū))人事局(人事勞動(dòng)社會(huì)保障局),省直各單位: 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào)),結(jié)合我省實(shí)際,制定了《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》。經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二○○七年七月三十一日 浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法 第一章 總 則   第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì),根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。 第二條 本辦法適用于我省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。   第三條 事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,均應(yīng)面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。 事業(yè)單位接收上級(jí)機(jī)關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員、國(guó)家規(guī)定的政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。 第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。 第五條 事業(yè)單位公開招聘人員根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的辦法進(jìn)行。 事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。 第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)成立招聘工作組織,負(fù)責(zé)有關(guān)工作的具體實(shí)施。其成員按照需要,可以由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表、職工代表及有關(guān)專家組成。 第二章 招聘對(duì)象、條件及程序 第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。 第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:   (一)遵紀(jì)守法,品行端正,愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);   (二)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件; (三)適應(yīng)崗位要求的身體條件; (四)崗位所需要的其他條件。 第十條 事業(yè)單位公開招聘一般按下列程序進(jìn)行: (一) 制定招聘計(jì)劃; (二) 發(fā)布招聘信息; (三) 受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng),對(duì)資格條件進(jìn)行審查; (四) 考試、體檢及考核; (五) 根據(jù)考試、考核結(jié)果,確定擬聘人員; (六) 公示招聘結(jié)果; (七) 簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。 第十一條 具有下列情況之一的,經(jīng)事業(yè)單位考核、主管部門同意、同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn),可以直接聘用為工作人員:   (一)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員; (二)急需引進(jìn)的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才; (三)按單位預(yù)算管理方式,同類性質(zhì)事業(yè)單位人員或財(cái)政補(bǔ)助向財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助、非經(jīng)費(fèi)自理向經(jīng)費(fèi)自理單位流動(dòng)的人員; (四)涉密崗位的人員。 第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查   第十二條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi),根據(jù)工作需要制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括:擬招聘的崗位、人數(shù)、所需資格條件,招聘的時(shí)間、方式,單位崗位設(shè)置及相關(guān)比例等。 第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位編制后報(bào)省政府人事行政部門備案;省政府工作部門所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位編制,經(jīng)事業(yè)單位上級(jí)主管部門同意后報(bào)省政府人事行政部門備案。 市、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位上級(jí)主管部門同意后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)。 第十四條 招聘計(jì)劃確定后,事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息至報(bào)名開始時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。招聘信息的主要內(nèi)容包括:事業(yè)單位的情況簡(jiǎn)介;招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件及待遇;招聘辦法及程序;報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料;考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍、方法以及考試綜合成績(jī)中筆試、面試所占比例等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。 第十五條 事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)在公告規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)組織報(bào)名,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定符合條件的人員,并告知報(bào)名人員。同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍,不到規(guī)定比例的,一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù),并告知報(bào)名人員。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位,可根據(jù)實(shí)際情況確定。 第四章 考試、體檢及考核 第十六條 考試由事業(yè)單位自行組織,也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。 政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、事業(yè)單位上級(jí)主管部門和政府人事行政部門的委托,為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。 市、縣(市、區(qū))政府人事行政部門可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一組織考試的范圍和方式。 第十七條 考試可采取筆試、面試等方式進(jìn)行。 第十八條 事業(yè)單位或組織考試的部門在考試前應(yīng)當(dāng)制定考試規(guī)則,及時(shí)向社會(huì)公布,并嚴(yán)格按照規(guī)則組織考試。 第十九條 事業(yè)單位自行組織的考試,考試科目與方式由事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。考試內(nèi)容應(yīng)是招聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。 第二十條 政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織的考試,一般應(yīng)先進(jìn)行筆試,筆試以后從高分到低分,由組織考試的部門按照與招聘計(jì)劃的一定比例確定面試人員并予以公告。 面試的形式、標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公開招聘崗位的工作性質(zhì)和要求確定。對(duì)應(yīng)聘工勤崗位的人員,可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)務(wù)操作能力測(cè)試。 面試以后,由組織考試的部門按筆試、面試成績(jī)的規(guī)定比例計(jì)算綜合成績(jī),并按高分到低分排名,按照與招聘計(jì)劃的一定比例確定考試入圍人員。 第二十一條 事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門應(yīng)對(duì)考試入圍人員組織身體檢查。體檢標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。 第二十二條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考試成績(jī)、體檢情況確定考核對(duì)象,并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核。       第二十三條 事業(yè)單位根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。 第五章 聘 用 第二十四條 對(duì)擬聘用人員由事業(yè)單位或組織考試的部門負(fù)責(zé)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 第二十五條 在公示期間,對(duì)擬聘用人員有反映的,由事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并提出相應(yīng)的處理意見。 第二十六條 對(duì)擬聘用人員由事業(yè)單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》(表式附后),經(jīng)上級(jí)主管部門同意后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)。 第二十七條 事業(yè)單位應(yīng)按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》規(guī)定,與聘用人員簽訂聘用合同。 第二十八條 被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和與事業(yè)單位簽訂的聘用合同,辦理戶籍、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)和工資等相關(guān)手續(xù)。 第二十九條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 第六章 紀(jì)律與監(jiān)督 第三十條 凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。   招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí),遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。   第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。 第三十二條 政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。 第三十三條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,由相關(guān)部門、單位按管理權(quán)限給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 (一)偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的; (二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的; (三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的; (四)招聘工作人員故意泄露考試題目的; (五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的; (六)政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的; (七)違反本規(guī)定的其他情形的。 第三十四條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。 第三十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 第七章 附 則   第三十六條 事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員,須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 第三十七條 本辦法自2007年10月1日起實(shí)施。 浙江省人事廳辦公室      2007年7月31日

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