第一條　為規(guī)范簽訂集體合同行為，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位） 應(yīng)當建立集體協(xié)商、集體合同制度。 　　第三條　集體協(xié)商是指用人單位與職工就勞動關(guān)系事項進行商談的行為。 　　集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 　　第四條　用人單位與職工應(yīng)當就工資分配制度、工資分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等事項進行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。 　　用人單位與職工可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊權(quán)益保護等事項，簽訂專項集體合同。 　　第五條　市和區(qū)、縣（市）勞動保障行政部門負責集體合同的審查、監(jiān)督和管理。 　　各級工會依法對用人單位履行集體合同的情況進行監(jiān)督。 　　第六條　未簽訂集體合同的用人單位及法定代表人（負責人），不得參加國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的評先、選優(yōu)活動。 　　第七條　流動務(wù)工人員聯(lián)合工會，應(yīng)當就農(nóng)民工勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生等標準與農(nóng)民工所在單位或者企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）組織進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。 　　第八條　用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。 　　職工方要約由工會提出；未建立工會的，由上級工會幫助、指導職工推選出的代表提出；農(nóng)民工由流動務(wù)工人員聯(lián)合工會提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當在5日內(nèi)予以答復。 　　第九條　職工方協(xié)商代表由工會選派，首席代表由工會主席擔任；未建立工會的，協(xié)商代表和首席代表由地方工會或者行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會指導職工民主推選產(chǎn)生；農(nóng)民工協(xié)商代表由流動務(wù)工人員聯(lián)合工會指派，首席代表由流動務(wù)工人員聯(lián)合工會主席擔任。 　　職工方協(xié)商代表中，應(yīng)當有女職工代表。 　　用人單位方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人（負責人）指派，首席代表由法定代表人（負責人）或者其書面委托的人員擔任；農(nóng)民工用人單位方協(xié)商代表的產(chǎn)生，由企業(yè)或者區(qū)域、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）組織指派，首席代表由該組織的負責人擔任。 　　用人單位方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得兼任。 　　第十條　雙方代表協(xié)商一致，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會討論通過后，7日內(nèi)由用人單位方將文本一式三份及有關(guān)資料報送有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對集體合同文本中的工資增長等內(nèi)容進行審查，7日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 　　集體合同生效后，用人單位應(yīng)當在2日內(nèi)向全體職工公布。同時將集體合同文本報上一級工會備案。 　　第十一條　集體合同期限一般為1至3年。流動務(wù)工人員簽訂的集體合同期限，可以根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。 　　集體合同期限內(nèi)用人單位法定代表人（負責人）的變更，不影響集體合同的履行。 　　第十二條　集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 　　解除集體合同應(yīng)當自解除之日起3日內(nèi)，由用人單位方與職工方以書面形式分別告知審查該合同的勞動保障行政部門及上級工會。 　　第十三條　流動務(wù)工人員聯(lián)合工會與農(nóng)民工所在單位或者企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）組織簽訂的集體合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當至少一次向職工（代表）大會報告集體合同履行情況。 　　第十四條　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會或者行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會可以與企業(yè)、行業(yè)組織，就本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工的勞動報酬、工作時間等事項，進行集體協(xié)商簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。 　　區(qū)域、行業(yè)集體合同草案應(yīng)當征求本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的用人單位和職工的意見。 　　第十五條　區(qū)域、行業(yè)集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位，可以單獨簽訂專項集體合同，其標準不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同規(guī)定的標準。 　　第十六條　區(qū)域、行業(yè)集體合同的訂立、終止、審查、監(jiān)督等，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第十七條　用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用記錄在案，并向社會公布；情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門處2000元以上2萬元以下罰款，并對法定代表人或者主要負責人處1000元以上1萬元以下罰款： 　?。ㄒ唬┚芙^對方協(xié)商要求的； 　?。ǘ┪慈鐚嵦峁┡c簽訂集體合同有關(guān)資料的； 　?。ㄈ┖炗啞⒆兏w合同后，未按規(guī)定期限將文本報送勞動保障行政部門審查或者解除集體合同后未書面告知勞動保障行政部門的； 　?。ㄋ模┱{(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位或者無正當理由解除其勞動合同的； 　　（五）故意拖延簽訂集體合同或者不完全履行集體合同義務(wù)的； 　?。┎扇⊥{、收買、欺騙等不正當手段，強迫對方接受其要求的； 　?。ㄆ撸┓恋K、阻撓上級工會指導下級工會進行集體協(xié)商、簽訂集體合同的。 　　第十八條　勞動保障行政部門及有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理集體合同爭議或者審查集體合同過程中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　第十九條　本規(guī)定自2007年8月1日起施行。