《深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》已經(jīng)市政府四屆五十三次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2007年4月1日起施行。

　　市長(zhǎng)　 許宗衡

　　二○○七年三月二日

　　深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法

第一章　總　　則

　　第一條　為公正、及時(shí)地處理人事?tīng)?zhēng)議，保障人事?tīng)?zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于深圳市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的下列人事?tīng)?zhēng)議仲裁：

　　(一)事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同(含聘任協(xié)議，下同)或者雇用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(二)機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、雇員因履行聘任合同或者雇用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(三)依照法律、法規(guī)和規(guī)章可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。

　　第三條　處理人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　(一)著重調(diào)解，及時(shí)處理；

　　(二)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；

　　(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

　　第四條　市、區(qū)有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解機(jī)制，負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解工作。

　　第五條　人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以依照有關(guān)規(guī)定向行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第六條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受其他單位和個(gè)人的干涉。

第二章　人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)

　　第七條　市、區(qū)應(yīng)當(dāng)分別設(shè)立人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　第八條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)主任一名、副主任一至二名、委員若干名。主任由同級(jí)人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或人事行政部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他成員由人事行政部門(mén)、監(jiān)察部門(mén)、法制機(jī)構(gòu)、工會(huì)代表以及法律專(zhuān)家組成，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　第九條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是：

　　(一)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本辦法制定仲裁規(guī)則；

　　(二)負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事?tīng)?zhēng)議案件；

　　(三)負(fù)責(zé)仲裁員的聘任和解聘；

　　(四)指導(dǎo)和監(jiān)督人事?tīng)?zhēng)議仲裁審理工作；

　　(五)指導(dǎo)和監(jiān)督行政管理部門(mén)的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)監(jiān)督和指導(dǎo)區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作。?

　　第十條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦公室，為該委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)承辦案件受理、仲裁文書(shū)送達(dá)、檔案管理以及人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)。

　　第十一條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)從符合下列基本條件之一的人員中聘任專(zhuān)職仲裁員或者兼職仲裁員：

　　(一)從事人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作滿三年的；

　　(二)從事人事管理工作滿五年的；

　　(三)從事法律工作滿五年的。

　　專(zhuān)職仲裁員從符合上述條件的仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作人員中聘任。

　　專(zhuān)職仲裁員與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　仲裁員聘任、管理的具體辦法，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)另行制定。

第三章　人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄

　　第十二條　市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列人事?tīng)?zhēng)議：

　　(一)市直機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位與其聘(雇)用人員發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；

　　(二)國(guó)家和省派駐本市的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位與其聘用人員發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。

　　區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)直機(jī)關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位與其聘(雇)用人員發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。

　　第十三條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄或者由市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)直接管轄。

第四章　人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)與受理

　　第十四條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　第十五條　申請(qǐng)仲裁除了在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出外，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　(一)仲裁申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人；

　　(二)有明確的被申請(qǐng)人；

　　(三)有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

　　(四)屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍和管轄范圍。

　　第十六條　當(dāng)事人申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱(chēng)、地址，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由；

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　第十七條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起十五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日起七日內(nèi)將受理通知 書(shū)送達(dá)申請(qǐng)人，將仲裁通知書(shū)、仲裁申請(qǐng)書(shū)副本及其他相關(guān)材料送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出不予受理決定之日起七日內(nèi)書(shū)面通知申 請(qǐng)人，并說(shuō)明不予受理的理由。

　　受理通知書(shū)和仲裁通知書(shū)中應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人是否同意選定仲裁員的事項(xiàng)。

　　第十八條　當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人一方人數(shù)在五人以上并有共同仲裁請(qǐng)求的，可以由當(dāng)事人推舉代表代理參加仲裁活動(dòng)。

　　委托代理人參加仲裁活動(dòng)，必須向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

　　第十九條　與當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)果有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織，可以作為第三人申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，或者由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

第五章　人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理程序

　　第二十條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名以上的單數(shù)仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員一名。

　　簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議案件，由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

　　第二十一條　雙方當(dāng)事人同意選定仲裁庭仲裁員的，可以各自選定一名仲裁員，也可以委托人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)選定一名仲裁員；雙方不能就是否選定仲裁員達(dá)成一致意見(jiàn)的，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定仲裁員。

　　獨(dú)任仲裁員和首席仲裁員由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定。

　　第二十二條　被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書(shū)。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到答辯書(shū)之日起七日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人逾期提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的處理。

　　第二十三條　仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第二十四條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，調(diào)解書(shū)由仲裁員署名，加蓋人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。

　　調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　第二十五條　仲裁員、書(shū)記員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：

　　(一)是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人、代理人近親屬的；

　　(二)與本案有直接利害關(guān)系的；

　　(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

　　第二十六條　當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在首次開(kāi)庭前提出，并說(shuō)明理由。回避事由在首次開(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出。

　　回避申請(qǐng)除當(dāng)庭提出外應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出。

　　第二十七條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出決定，并以書(shū)面方式通知當(dāng)事人。

　　首席仲裁員和獨(dú)任仲裁員的回避，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的副主任決定；其他仲裁員和書(shū)記員的回避，由首席仲裁員決定。

　　在是否回避的決定作出前，被申請(qǐng)回避的人員應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的工作。

　　仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責(zé)的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定重新組成仲裁庭。

　　第二十八條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭進(jìn)行的，可以書(shū)面仲裁。

　　第二十九條　決定開(kāi)庭進(jìn)行的人事?tīng)?zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭前五日內(nèi)將開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人。

　　申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。

　　第三十條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人舉證期限為十五日，自收到案件受理通知書(shū)或者仲裁通知書(shū)的次日起計(jì)算。

　　聘(雇)用單位因單方面作出工資調(diào)整、辭退、不同意辭職決定或者單方面作出解除、變更聘(雇)用合同等引起人事?tīng)?zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要時(shí)，可以自行收集證據(jù)。

　　第三十一條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件，有權(quán)向有關(guān)單位或個(gè)人調(diào)查、了解情況，查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的材料，應(yīng)當(dāng)依法保密。

　　第三十二條　仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

　　根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人員參加開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。

　　第三十三條　證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭時(shí)出示，并由雙方當(dāng)事人互相質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不得作為仲裁裁決的依據(jù)。

　　第三十四條　當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。

　　第三十五條　仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將申請(qǐng)記錄在案。

　　開(kāi)庭筆錄由仲裁員、書(shū)記員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

　　第三十六條　當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后可以自行和解。和解達(dá)成協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭制作調(diào)解書(shū)，也可以申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)。

　　第三十七條　仲裁庭應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。

　　仲裁庭對(duì)重大、疑難的人事?tīng)?zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)提交人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)討論決定，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出處理決定。

　　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　第三十八條　裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、認(rèn)定的爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由和依據(jù)、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　第三十九條　仲裁庭對(duì)下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)制作裁定書(shū)：

　　(一)不予受理；

　　(二)對(duì)管轄權(quán)有異議的；

　　(三)中止或者終結(jié)仲裁；

　　(四)其他需要裁定解決的事項(xiàng)。

　　裁定書(shū)由仲裁員署名，加蓋人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。

　　第四十條　仲裁庭處理人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的副主任批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。

　　第四十一條　裁決書(shū)、裁定書(shū)送達(dá)的具體方式參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條　人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的調(diào)解、裁決、裁定具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。

　　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

　　第四十三條　當(dāng)事人對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服的，可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在法定期間不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力；法律、法規(guī)規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，裁決書(shū)自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

　　一方當(dāng)事人不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)或者裁決書(shū)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章　法律責(zé)任

　第四十四條　人事?tīng)?zhēng)議案件當(dāng)事人和其他仲裁參加人在仲裁活動(dòng)中有下列行為之一的，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員可以建 議其所在單位或有關(guān)行政主管部門(mén)給予處分；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

　　(一)干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

　　(二)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

　　(三)提供虛假情況，偽造或毀滅證據(jù)，妨礙證人作證或者讓他人作偽證的；

　　(四)對(duì)仲裁員、仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、報(bào)復(fù)、人身威脅或者傷害的。

　　第四十五條　處理人事?tīng)?zhēng)議案件的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)，泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，或者侵犯當(dāng)事人其他合法權(quán)益的，由其所在單位或者有關(guān)行政主管部門(mén)給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　仲裁員有前款所列行為之一的，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)予以解聘；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章　附　　則

　　第四十六條　社會(huì)團(tuán)體與使用事業(yè)編制的工作人員因聘用關(guān)系的建立、變更、終止、解除等發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議仲裁，參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十七條　本辦法第二條第(一)項(xiàng)所稱(chēng)工作人員是指本市事業(yè)單位依據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法(試行)》聘用于行政管理職位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的職員和依據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》在核定編制和員額內(nèi)，以合同形式雇用的雇員。

　　本辦法第二條第(二)項(xiàng)所稱(chēng)雇員是指本市機(jī)關(guān)依據(jù)《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》在核定編制和員額內(nèi)，以合同形式雇用的人員。

　　第四十八條　本辦法自2007年4月1日起施行，《深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》(深府(1995)92號(hào))同時(shí)廢止。

　　廣東省深圳市人民政府