為了進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人事調(diào)配工作，更好地為三亞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞的通知》（國(guó)人部發(fā)［2006］70號(hào)）、《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》（瓊?cè)藙诒＃?005］57號(hào)）和《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊?cè)藙诒＃?007］214號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。 　　一、事業(yè)單位招聘及調(diào)配專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位具有公務(wù)員資格的人員除外。 　　二、公開(kāi)招聘及人員調(diào)配要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 　　三、人事勞動(dòng)保障部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘及人員調(diào)配工作的主管機(jī)關(guān)，具體負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人員調(diào)配工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 　　四、市政府所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，依據(jù)單位的規(guī)模、級(jí)別、職責(zé)和工作需要按不同比例給予設(shè)置崗位職數(shù)，按崗聘人。其崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，須報(bào)市人事勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)。 　　五、經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的事業(yè)機(jī)構(gòu)和已經(jīng)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位必須按編進(jìn)人。凡缺編進(jìn)人，除單位領(lǐng)導(dǎo)和政策性安置的人員外，原則上應(yīng)在本市范圍內(nèi)公開(kāi)招聘。部分緊缺、專業(yè)性強(qiáng)的崗位可面向全省或全國(guó)公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘辦法詳見(jiàn)《三亞市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》。 　　六、用人單位因工作需要從市外調(diào)入的人員，須具備以下條件：（一）男年齡在45周歲以下，女年齡在40周歲以下；（二）在教學(xué)、科研和其它專業(yè)技術(shù)崗位的，須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；（三）屬緊缺人才的，須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡可放寬到男50周歲，女45周歲。 　　有下列情形之一的人員，不得調(diào)動(dòng)：（一）見(jiàn)習(xí)期未滿或因其他原因尚未轉(zhuǎn)正的；（二）正在接受立案?jìng)刹?/a>、立案?jìng)刹椋ㄕ{(diào)查）或?qū)彶椋形醋鞒鼋Y(jié)論的；（三）上級(jí)有關(guān)部門有其他規(guī)定的。 　　七、市內(nèi)流動(dòng)和市外調(diào)入人員須嚴(yán)格按照以下程序辦理：（一）調(diào)入申請(qǐng)。用人單位根據(jù)崗位條件要求對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，符合條件的，確定為擬調(diào)入人選，報(bào)主管部門同意后，按人事管理權(quán)限上報(bào)組織人事勞動(dòng)保障部門。（二）組織人事勞動(dòng)保障部門審核。組織人事勞動(dòng)保障部門收到擬調(diào)入人員申請(qǐng)材料后，經(jīng)審核同意，向編制部門提出用編意見(jiàn)；（三）編制崗位審核。編制部門審核用人單位的編制及崗位情況，符合規(guī)定的出具《編制控崗卡》。屬增加財(cái)政全額撥款的擬調(diào)入人員，須請(qǐng)示市編委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）辦理調(diào)配。取得《編制控崗卡》后，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)，屬財(cái)政撥款的通知財(cái)政部門辦理發(fā)放工資等相關(guān)手續(xù)。（五）編制備案。完成人事調(diào)動(dòng)后，持調(diào)入單位的《機(jī)構(gòu)編制管理證》及《三亞市行政事業(yè)單位編制備案表》到市編制部門辦理入編或備案。 　　八、市內(nèi)工作人員調(diào)出市外須按照以下程序辦理：（1）填寫干部（工人）調(diào)動(dòng)審批表。（2）調(diào)出、調(diào)入單位簽署意見(jiàn)，如有主管部門的須經(jīng)主管部門同意。（3）經(jīng)調(diào)入地組織人事勞動(dòng)部門同意并向調(diào)出地發(fā)干部（工人）商調(diào)函。（4）調(diào)出地組織人事勞動(dòng)部門按人事管理權(quán)限核準(zhǔn)同意后，即辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、開(kāi)具行政介紹信以及工資轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 　　九、部隊(duì)隨軍家屬在部隊(duì)內(nèi)部就業(yè)，經(jīng)人事勞動(dòng)保障部門審核申報(bào)材料，符合條件的給予辦理用工備案手續(xù)；外地調(diào)入的隨軍家屬，必須憑駐軍師級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的隨軍審批報(bào)告方可按程序辦理調(diào)入手續(xù)。 　　十、用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定。凡是未按規(guī)定程序辦理的單位和個(gè)人，組織、人事勞動(dòng)保障、編制和財(cái)政等部門不予受理。 　　十一、市外調(diào)入國(guó)有企業(yè)人員可參照上述規(guī)定執(zhí)行。 　　十二、本規(guī)定由市人事勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。