云南省西雙版納州人民政府辦公室 西雙版納州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)西雙版納州工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法的通知 西政辦發(fā)〔2009〕58號 各縣、市人民政府，各區(qū)管委會，州直各委、辦、局，中央、省屬駐州單位： 《西雙版納州工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》已經(jīng)十一屆州人民政府第18次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二ＯＯ九年四月三日 西雙版納州工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法 第一條 為保證我州各項工作目標(biāo)管理責(zé)任制的實施，進(jìn)一步營造爭先進(jìn)、創(chuàng)一流的工作氛圍，弘揚(yáng)開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的干事精神，促進(jìn)我州經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本州轄區(qū)內(nèi)與州政府簽訂責(zé)任書的單位（以下簡稱責(zé)任單位）。 第三條 工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核應(yīng)堅持以下原則： （一）為經(jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展服務(wù)的原則； （二）實事求是，客觀公正的原則； （三）總體目標(biāo)與量化考核相結(jié)合的原則； （四）表彰先進(jìn)，懲戒落后的原則。 第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)。州政府成立西雙版納州工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱考核領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)考核工作，研究解決考核工作中的重大問題。 第五條 考核依據(jù)和內(nèi)容。州政府與各責(zé)任單位簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書為考核依據(jù)和內(nèi)容。 第六條 考核步驟和方式。各責(zé)任單位首先進(jìn)行自評，并于每年的12月15日前將本單位落實工作目標(biāo)管理責(zé)任制工作總結(jié)和自評情況上報考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上報的材料統(tǒng)一組織考核，考核采取聽取匯報、查閱資料、實地檢查等方式進(jìn)行。 第七條 考核獎懲。工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲以單項考核獎懲為主。考核分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等次。根據(jù)責(zé)任單位落實工作目標(biāo)管理責(zé)任制的情況，考核分值95分以上的責(zé)任單位為“優(yōu)秀”，85分以上不滿95分的為“良好”，75分以上不滿85分的為“合格”，75分以下的為“不合格”。 責(zé)任單位考核為優(yōu)秀的，獎勵6萬元；良好的，獎勵3萬元；合格的，不獎不懲；不合格的，責(zé)成責(zé)任單位提出書面整改意見，嚴(yán)加整改，并對責(zé)任單位第一責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。 第八條 本辦法所進(jìn)行問責(zé)的第一責(zé)任人，是指考核年度內(nèi)在責(zé)任單位連續(xù)任職6個月以上的行政主要負(fù)責(zé)人。 第九條 本辦法所稱的“以上”含本數(shù)，“以下”、“不滿”不含本數(shù)。 第十條 本辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 第十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。