第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-02-22 · 1172人看過(guò)
        《深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定》經(jīng)深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2009年5月21日通過(guò),經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2009年7月30日批準(zhǔn),現(xiàn)予公布。   深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)   二〇〇九年十月二十一日   深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定   (2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò) 2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn))   深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議了深圳市人民政府提出的《關(guān)于提請(qǐng)審議修改〈深圳市員工工資支付條例〉的決定(草案)的議案》,決定對(duì)《深圳市員工工資支付條例》作如下修正:   一、第二條第一款修改為:“本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。”   二、第四條修改為:“本條例所稱正常工作時(shí)間工資,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。   正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定,約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”   三、第十五條、第二十一條、第二十三條、第二十八條中的“標(biāo)準(zhǔn)工資”修改為“正常工作時(shí)間工資”。   四、第十八條、第十九條、第二十條中的“標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資”修改為“正常工作時(shí)間工資”。   五、第二十二條修改為:“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。”   六、第三十七條修改為:“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。”   七、第三十八條修改為:“市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布,新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播報(bào)。”   八、第三十九條修改為:“全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。”   九、第四十條刪除“最低工資以小時(shí)工資為基本形式”和“小時(shí)”等字樣。   十、第四十九條第一款修改為:“勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后,應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié),并將辦理情況及時(shí)向舉報(bào)人反饋。”   十一、刪除第五十七條、第五十八條。   根據(jù)本決定對(duì)部分條文的順序作相應(yīng)的調(diào)整。   《深圳市員工工資支付條例》根據(jù)本決定進(jìn)行修正,重新公布。   本決定自公布之日起施行。   深圳市員工工資支付條例   (2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò) 2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn) 2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修正 2009年7月30日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn))   第一章 總則   第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實(shí)際,制定本條例。   第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。   國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本條例執(zhí)行,但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。   第三條 本條例所稱工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:   (一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);   (二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);   (三)福利費(fèi);   (四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);   (五)計(jì)劃生育費(fèi);   (六)其他不屬于工資的費(fèi)用。   第四條 本條例所稱正常工作時(shí)間工資,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。   正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中依法約定,約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。   第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。   第六條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。   用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。   第七條 市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門(mén))負(fù)責(zé)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。   公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。   第二章 工資支付一般規(guī)定   第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度,并向本單位全體員工公布。   第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。   第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。   加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。   第十一條 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。   工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。   第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,需延長(zhǎng)五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意,但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。   第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。   第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。   勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。   第十五條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。   工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)等記錄。   工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。   用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單,并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致,員工對(duì)工資清單表示異議的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。   第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。   用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的,應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。   用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的,應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取,并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的,可以委托他人代領(lǐng),但應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面的授權(quán)委托。員工死亡的,工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。   第十七條 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的,其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算。   第三章 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)   第十八條 用人單位有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:   (一)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付;   (二)安排員工在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付;   (三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。   第十九條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后,用人單位安排員工工作的,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。   用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。   第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。   第四章 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)   第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。   實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的標(biāo)準(zhǔn),支付其法定休假節(jié)日期間的工資。   第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。   第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。   第二十四條 員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   第二十五條 員工請(qǐng)事假的,用人單位可以不支付其事假期間的工資。   第二十六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。   第五章 特殊情況下的工資支付   第二十七條 員工在正常工作時(shí)間內(nèi),有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資:   (一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);   (二)當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;   (三)作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng);   (四)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng);   (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第二十八條 非因員工本人過(guò)錯(cuò),用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在停工期間的工資:   (一)停工一個(gè)月以內(nèi)的,按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付;   (二)停工超過(guò)一個(gè)月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付。   第二十九條 因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的,用人單位可以不支付該員工停工期間的工資,但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。   第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行取保候?qū)?/a>,勞動(dòng)關(guān)系未解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資。   第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的,用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。   第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)行清算時(shí),清算組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序,首先支付欠付的員工工資。   第六章 工資扣減   第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用:   (一)員工本人工資的個(gè)人所得稅;   (二)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);   (三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);   (四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。   第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用:   (一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;   (二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;   (三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。   用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。   第七章 最低工資   第三十五條 本條例所稱最低工資,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分:   (一)加班工資;   (二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;   (三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。   第三十六條 最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù),并綜合考慮下列因素加以確定:   (一)社會(huì)平均工資水平;   (二)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;   (三)就業(yè)狀況;   (四)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。   最低工資由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同市國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定,報(bào)市人民政府(以下簡(jiǎn)稱市政府)批準(zhǔn)。   第三十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。   第三十八條 市政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,應(yīng)在實(shí)施前一個(gè)月在市主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)以及政府網(wǎng)站分別公布。新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。   第三十九條 全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。   第四十條 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算,其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。   第四十一條 市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。   第四十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi),將當(dāng)年度市政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書(shū)面告知本單位員工。   第八章 監(jiān)督檢查   第四十三條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。   第四十四條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違法行為進(jìn)行處理。   用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,并提供相關(guān)的資料和證明。   第四十五條 勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí),公安、工商和建設(shè)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)的要求予以協(xié)助。   第四十六條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)用人單位的違法行為有權(quán)制止并可以要求勞動(dòng)保障部門(mén)處理用人單位的違法行為。   第四十七條 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉和控告。   第四十八條 用人單位有下列情形之一的,員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào):   (一)支付的工資低于最低工資的;   (二)克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的;   (三)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避、隱匿,可能影響員工工資支付的;   (四)其他可能影響員工工資支付的。   第四十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)后,應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié),并將辦理情況向舉報(bào)人反饋。   勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。   第五十條 用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的,勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。   第五十一條 用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以視情節(jié)輕重向社會(huì)公布。   第九章 法律責(zé)任   第五十二條 用人單位為合伙形式的,合伙人對(duì)拖欠的員工工資承擔(dān)連帶責(zé)任,先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。   第五十三條 在建筑活動(dòng)中,建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人,該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的,發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。   第五十四條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng),承包方拖欠員工工資的,發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。   第五十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款:   (一)未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的;   (二)未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的;   (三)以現(xiàn)金方式支付工資,未將工資支付表提供給員工簽收的。   第五十六條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款:   (一)支付員工工資低于最低工資的;   (二)克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的;   (三)以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。   第五十七條 被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查工資支付時(shí),拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的,由勞動(dòng)保障部門(mén)視情節(jié)輕重,處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款,并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。   第五十八條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)作出的行政處罰決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議,也不向人民法院提起行政訴訟,又不履行行政處罰決定的,勞動(dòng)保障部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。   第五十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定,并出示有效證件。   第六十條 勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。   勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。   第十章 附則   第六十一條 本條例下列用語(yǔ)的含義:   (一)正常工作時(shí)間,是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間;   (二)正常勞動(dòng),是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng);   (三)克扣工資,是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為;   (四)無(wú)故拖欠工資,是指用人單位非因不可抗力,超過(guò)本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限,未支付或者未全額支付員工工資的行為。   第六十二條 市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。   第六十三條 本條例自2004年12月1日起施行。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
陳統(tǒng)

陳統(tǒng)

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13302201710012692

北京天馳君泰(寧波)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

中華律協(xié)會(huì)員,至今處理大大小小幾百起案件,深諳民生

微信掃一掃

向TA咨詢

陳統(tǒng)

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)

中華人民共和國(guó)海商法

1992-11-07

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議關(guān)于《政府工作報(bào)告》的決議

2012-03-14

全國(guó)人大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)任命的名單(2010年2月26日)

2010-02-26

中華人民共和國(guó)刑法修正案

1999-12-25

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)和墨西哥合眾國(guó)引渡條約》的決定

2009-02-28

全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)勞動(dòng)行政管理公約的決定

2001-10-27

全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)和塔吉克斯坦共和國(guó)關(guān)于中塔國(guó)界的補(bǔ)充協(xié)定》的決定

2002-12-28

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)政府和尼日利亞聯(lián)邦共和國(guó)政府領(lǐng)事協(xié)定》的決定

2003-02-28

全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人民代表大會(huì)代表選舉時(shí)間的決定(2004)

2004-10-27

全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)和朝鮮民主主義人民共和國(guó)關(guān)于民事和刑事司法協(xié)助的條約》的決定

2005-08-28

全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)和西班牙王國(guó)關(guān)于刑事司法協(xié)助的條約》的決定

2006-04-29

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的補(bǔ)充規(guī)定》的決議

1979-11-29

中華人民共和國(guó)森林法(試行)

1979-02-23

中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法(失效)

1991-04-09

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》的決定 附:修正本

1995-08-29

中華人民共和國(guó)公益事業(yè)捐贈(zèng)法

1999-06-28

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于澳門(mén)特別行政區(qū)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)代表選舉會(huì)議組成的補(bǔ)充規(guī)定

2002-06-29

證券公司風(fēng)險(xiǎn)處置條例(2016修訂)

2016-02-06

建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例(2017修訂)

2017-07-16

病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全管理?xiàng)l例(2018修正)

2018-03-19

水庫(kù)大壩安全管理?xiàng)l例(2018修正)

2018-03-19

中華人民共和國(guó)城市維護(hù)建設(shè)稅暫行條例(2011修訂)

2011-01-08

國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)

1970-01-01

國(guó)務(wù)院關(guān)于同意建立全國(guó)社會(huì)救助部際聯(lián)席會(huì)議制度的批復(fù)

1970-01-01

水利事業(yè)費(fèi)管理辦法

2000-03-05

國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)船舶工業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)施方案(2013-2015年)的通知

2013-07-31

關(guān)于印發(fā)《測(cè)繪地理信息公益性行業(yè)科研專項(xiàng)項(xiàng)目管理暫行辦法》的通知

2013-07-04

國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)食品藥品監(jiān)管總局等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)嬰幼兒配方乳粉質(zhì)量安全工作意見(jiàn)的通知

2013-06-16

國(guó)務(wù)院關(guān)于落實(shí)《政府工作報(bào)告》和國(guó)務(wù)院第一次全體會(huì)議精神重點(diǎn)工作部門(mén)分工的意見(jiàn)

2013-03-28

國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知

2013-03-19
法律法規(guī) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 汽车| 大关县| 海丰县| 吴川市| 长春市| 察雅县| 夏邑县| 加查县| 宜君县| 澜沧| 南澳县| 姜堰市| 广南县| 曲水县| 华亭县| 醴陵市| 伊吾县| 买车| 曲松县| 应城市| 饶平县| 武川县| 多伦县| 麦盖提县| 阿瓦提县| 陵水| 洛扎县| 密山市| 贡觉县| 河津市| 正安县| 江西省| 哈密市| 砀山县| 仪陇县| 凤城市| 怀集县| 哈巴河县| 来宾市| 临沧市| 罗江县|