女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼
女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況: 一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職...
新農(nóng)村合作醫(yī)療和醫(yī)療保險(xiǎn)的不同之處是什么
新農(nóng)村合作醫(yī)療和醫(yī)療保險(xiǎn)的不同之處是什么新農(nóng)村合作醫(yī)療和醫(yī)療保險(xiǎn)的區(qū)別具體如下:農(nóng)村新型合作醫(yī)療是國家針對農(nóng)民實(shí)施的一項(xiàng)醫(yī)療保障制度,它的基本設(shè)計(jì)是每位參保農(nóng)民個(gè)人每年交費(fèi)20元,國家財(cái)政每人每年配套80元,構(gòu)成醫(yī)療保險(xiǎn)基金,主要用于農(nóng)民生病住院的費(fèi)用補(bǔ)助,報(bào)銷比...
工傷勞動(dòng)合同解除有沒有賠償
一、工傷勞動(dòng)合同解除有沒有賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療其內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)者獲得賠償,認(rèn)定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇...
沒有合同工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、沒有合同工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,沒有簽訂勞動(dòng)合同的造成工傷的,并不影響勞動(dòng)者獲得賠償,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)造成的傷殘情況而定,如果沒有造成傷殘的,可獲得醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)等的賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受...
繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)要怎樣確定
法律評析 小編同意第二種觀點(diǎn),理由如下: 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定,本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)...
生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍有哪些
生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍有哪些1、女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。2、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的...
醫(yī)療事故刑事責(zé)任指什么
2021-03-20代持股東是否承擔(dān)公司責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
2021-01-14公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后多久出具事故認(rèn)定書
2021-03-01被執(zhí)行人的公司可以進(jìn)行股東變更嗎
2021-01-17被撫養(yǎng)人生活費(fèi)的計(jì)算
2020-12-25買賣拆遷安置房的注意事項(xiàng)有哪些
2021-03-06工廠集資房屬什么性質(zhì)
2020-11-12確認(rèn)成立勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)效是多少年
2021-03-16玩忽職守導(dǎo)致公司受損被辭退怎么維權(quán)
2020-12-28壽險(xiǎn)的追訴期是兩年嗎
2020-11-15勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01