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第一：企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金(不是賠償金) 第二：關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法...

江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動合同糾紛案 裁判要旨 根據勞動合同法的相關精神，用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位可與其終止勞動關系;如用人單位降低原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合...

合同法第四十八條規定：行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利...

近日，一起歷時三年之久的勞動合同糾紛案在蘇州塵埃落定，一名業務員被判向公司賠付人民幣345.52萬元，這一數字創下國內勞動合同糾紛個人賠付之最。 案件得追溯至1998年，當年9月28日，張先生與****集團簽訂了一份試用合同，成為該公司試用營銷員，試用期一年。...

一、管轄權異議上訴狀要不要答辯 我國法律并沒有強制性規定一方對于另一方提出的管轄權異議上訴狀必須進行答辯，當事人一方提出管轄權異議上訴狀之后，另一方可以選擇進行答辯，也可以不答辯，這個全由當事人自己決定。但是一般情況下另一方為了自己的利益都會選擇進行答辯的。 ...

房屋被列為動遷范圍并簽訂房屋拆遷補償安置協議后，被拆遷人應該在約定的日期前搬離房屋。但是，被拆遷人王某在動遷房屋被鏟除之后，卻聲稱他根本沒有搬過家，也沒有交付過房屋，而動遷公司在鏟除房屋過程中毀壞了他的電腦，由此將動遷公司告上法庭，要求賠償經濟損失和精神損失費1萬...

場地租賃者擅自轉租怎么辦 1999年10月，出租人玉州區某企業站與承租人某公司分別簽訂了《場地租賃合同書》和《收取管理費協議書》，約定由某企業站將一紅磚廠的約30畝土地和原有的用水、用電租賃給某公司辦廠使用，租賃期限從1999年10月5日起至2019年10月5日...