養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)怎么處理
勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力后獲取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,是法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利,也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),用人單位不得以任何借口不予履行,否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動(dòng)糾紛案件時(shí),應(yīng)按糾紛的不同情況,分別作出不同的處理。 因養(yǎng)老保險(xiǎn)而引起...
新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工
新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工1、實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工,那么企業(yè)日常中該如何做,才避免案件敗訴,避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大,末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了,建議完善管理制度,試著把末...
自動(dòng)離職是什么
仲裁委經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究,仔細(xì)審議企業(yè)的送達(dá)程序,一致認(rèn)為:企業(yè)對(duì)張某的除名處理,符合法定程序,應(yīng)予支持。 這是一起典型的因解除勞動(dòng)合同糾紛案。仲裁委依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))(以下簡稱《獎(jiǎng)懲條例》)和勞辦力字[1992]45號(hào)、48號(hào)文件...
曠工處理的法律規(guī)定有哪些
原國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于二○○八年一月十五日國國務(wù)院令第516號(hào)廢止。 曠工,是指職工在正常工作日無正當(dāng)理...
企業(yè)合法辭退員工應(yīng)該如何操作
一、企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,往往也會(huì)被認(rèn)定非法解雇。建議企業(yè)站在尊重的立場上,與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇...
企業(yè)對(duì)職工除名中所涉及的法律問題
企業(yè)有權(quán)對(duì)職工予以除名,具體規(guī)定在我國《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條。它是職工超過一定時(shí)間,且無正當(dāng)理由,單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名、解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。該條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30...
企業(yè)職工買斷合同怎么寫,有哪些法律依據(jù)
企業(yè)職工買斷合同怎么寫,有哪些法律依據(jù) 企業(yè)職工買斷合同,需要寫明合同的當(dāng)事人,權(quán)利義務(wù),買斷年限,違約責(zé)任等事項(xiàng)。 "買斷工齡"是改革開放后期,我國一些國有企業(yè)在改制過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)...
企業(yè)職工買斷合同要注意什么
企業(yè)職工買斷合同要注意什么 在企業(yè)改制過程中,一些企業(yè)為了甩包袱,采取“買斷工齡”的做法,讓職工離開企業(yè)并終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 "買斷工齡"是違法的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"(16條);"用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社...
勞動(dòng)法常見問題解答(公司企業(yè)須知)
1、處分、解雇勞動(dòng)者,往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為,那么企業(yè)在日常中該如何做,才避免案件敗訴? 答:員工拒絕就處分簽字的,可書面通知到其聯(lián)系地址,保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示,并拍照記錄。 2、勞...
違法強(qiáng)拆后向哪個(gè)部門投訴
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2021-02-05股份有限公司股權(quán)可以贈(zèng)與嗎
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2021-02-12商業(yè)銀行擅自縮短營業(yè)時(shí)間如何處罰
2021-02-09公司倒閉員工按入職時(shí)間怎么賠償
2021-01-18勞務(wù)承包合同適用什么法
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2021-01-05勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01