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法律常識

拖欠職工費用問題的處理

某企業(yè)破產(chǎn)前拖欠職工的工資、獎金和各項補助費較多,企業(yè)宣布破產(chǎn)后,職工紛紛找企業(yè)負(fù)責(zé)人討說法。因欠賬太多,企業(yè)不知從何下手。于是該企業(yè)便抽調(diào)全體財務(wù)人員和勞資人員對全部賬目進(jìn)行清理。在職工離開企業(yè)時,互相拖欠的情況均進(jìn)行了結(jié)算。以法院宣告破產(chǎn)之日為截止時間,對于...

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公司裁員應(yīng)符合哪些法定條件

2003年5月14日,某建筑公司股東變動后,經(jīng)營班子調(diào)整,隨后決定裁減人員。司機李某等11名職工列為被裁減對象。5月19日,公司張貼公告,宣布李某等11名職工停止工作,停發(fā)工資,并應(yīng)在一個月內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。李某等不服,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴,要求撤...

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公司間接裁員強制停薪留職可以嗎

一、裁員 裁員,是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產(chǎn),...

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公司一邊裁員一邊招工合法嗎

只要是符合規(guī)定的裁員就是合法的,與其是否進(jìn)行招工無關(guān)。 裁員的介紹 裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人...

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公司裁員賠償方法有哪些

公司裁員賠償方法具體包括哪些? 1、公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補償: 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高...

瀏覽:167 2025-05-12

用人單位如何裁員程序是怎樣的

用人單位裁員的正常程序 用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟...

瀏覽:242 2025-05-12

用人單位如何裁員

用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法; (三)將裁減...

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合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行破產(chǎn)

合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行破產(chǎn)依照《合伙企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,合伙企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,債權(quán)人可以依法向人民法院提出破產(chǎn)清算申請,也可以要求普通合伙人清償。合伙企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)的,普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)無限連帶責(zé)任,合伙企業(yè)可以進(jìn)行破產(chǎn)清算。破產(chǎn)程序大概可以...

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單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員需要符合哪些條件及如何補償

一、單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的條件 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員: 一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,依照《中華人民共和國破...

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