工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)法規(guī)定,“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。”“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。”工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)具有群眾性,它是按照自由原則由勞動(dòng)者參加或組織起來的,參加工會(huì)與否,是每個(gè)職工的自由權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職...
公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,面對(duì)裁員員工應(yīng)怎樣維權(quán)
一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 第一、未提前一個(gè)月通知員工的,支付一個(gè)月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(從進(jìn)入公司之日到解除合同之日期間的年限計(jì)算) 六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第...
被裁掉的員工可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎
可以。 一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 第一、未提前一個(gè)月通知員工的,支付一個(gè)月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(從進(jìn)入公司之日到解除合同之日期間的年限計(jì)算)六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)
據(jù)介紹,《工會(huì)法》第二條規(guī)定,“中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”;第六條規(guī)定,“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。因此,工會(huì)維權(quán)完全應(yīng)當(dāng)理直氣壯。“《工會(huì)法》規(guī)定...
工會(huì)怎樣召開解除勞動(dòng)合同的會(huì)議
工會(huì)怎樣召開解除勞動(dòng)合同的會(huì)議工會(huì),是依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的機(jī)構(gòu),對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)無權(quán)討論和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果工會(huì)參與解除勞動(dòng)合同,應(yīng)做為勞動(dòng)者的代表,依法給予勞動(dòng)者支持和幫助。勞動(dòng)者有權(quán)要求參加會(huì)議。《勞動(dòng)合同法》第七十八條?...
公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同要怎么簽訂
某公司成立了一個(gè)分公司并任命了該分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。對(duì)于這位負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同應(yīng)如何簽訂?不論是勞動(dòng)法還是其他法規(guī)、規(guī)章,沒有法律條款對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人或法人代表的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行特別的規(guī)范。然而從現(xiàn)實(shí)角度看,作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的企業(yè)和員工基于行政隸屬關(guān)系不可避免地會(huì)存在...
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法立法宗旨
立法宗旨 (一)規(guī)范個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的行為。 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)又稱業(yè)主制企業(yè),是由一個(gè)自然人投資經(jīng)營,投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體,具有規(guī)模小、內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡單、經(jīng)營靈活等特點(diǎn),是引導(dǎo)個(gè)人投資參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)較理想的企業(yè)形式之一。但是在市場經(jīng)濟(jì)條件下,個(gè)...
新入職扣押半個(gè)月工資,單位是否違規(guī)
新入職扣押半個(gè)月工資,單位是否違規(guī): 我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?!薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?!币虼艘陨系膯栴}屬于違法行為。 企業(yè)...
商標(biāo)被在海外搶注怎么辦
一、商標(biāo)被在海外搶注怎么辦商標(biāo)在海外被搶注通常選擇出資購買、放棄市場及運(yùn)用法律維權(quán)等。通過一切法律、行政等途徑力爭奪回商標(biāo)。這是面對(duì)海外搶注最積極的態(tài)度,但也是一場耗時(shí)長、花費(fèi)大的持久戰(zhàn)。中國企業(yè)要“走出去”,其國外商標(biāo)注冊(cè)一定要先于市場擴(kuò)展的步伐,做到“產(chǎn)品未動(dòng),商標(biāo)先行”,以防患于未然。1、出資購買。搶注者...
如何確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格
2021-01-07當(dāng)事人雙方怎么協(xié)議選擇管轄法院
2021-03-06抵押擔(dān)保訴訟時(shí)效是否為除斥期間
2021-01-10法律援助什么意思,哪些情況可以申請(qǐng)法律援助
2020-12-01形式發(fā)票要列舉清楚哪些內(nèi)容
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2021-01-28離婚了房產(chǎn)證還押在銀行如何過戶
2021-03-10勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)約定底薪
2020-11-23保障性住房能抵押貸款嗎
2021-02-10員工患病能否變更勞動(dòng)合同,員工患病如何變更勞動(dòng)合同
2020-11-18勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01