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人事爭議仲裁的范圍和條件要求有哪些 第一、暫行規定中明確指定了以下爭議適用于人事爭議范圍： 1、國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。 2、事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。 3、企業單位與管理人...

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村...

1、及時聘請 遇到法律問題應及時聘請律師。一方面，律師會根據案情需要及時收集和固定對當事人有利的證據;另一方面，律師可幫助當事人及時采取有效的法律手段，維護當事人合法權益。有些當事人存有僥幸心理，不愿請律師，待到事態不可挽回時，再請律師。此時往往由于證據難以取得...

員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對勞動關...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。與其密切相關的《事業單位人事管理條例》自本月1日起正式實施，這是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，堪稱事業單位的“勞動合同法”。其最大的亮點是在公開招聘、競聘上崗、業績考核、實際貢獻與工資增長等方面更...

聘用協議與勞動合同的不同之處有哪些1、聘用協議與勞動合同的區別——適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2...

聘用協議與勞動合同的區別有哪些1、聘用協議與勞動合同的區別——適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2、聘...

聘用合同可不可代替勞動合同 實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。但勞動關系仍然存在。達不到你說要求的目的。 企業簽訂的聘用合同就是勞動合同，機關事業單位簽定的聘用合同不...