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協(xié)商解除合同先提出的有區(qū)別嗎?如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經(jīng)濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。相關法律知識《勞動法》第24條?經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條...

個人提出解除勞動合同申請是否有失業(yè)金勞動者個人提出辭職，是不能申請失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動局申請失業(yè)金的。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件...

用人單位在解除勞動合同前，需要經(jīng)過怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動關系，首先需要根據(jù)解除勞動關系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關系的時間，解除勞動關系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。 (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解...

根據(jù)《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合...

違法解除勞動合同單位的后果 法律解答 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用...

雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

如何與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同1、如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。因此建議員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，?以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權利。2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位...

無固定期限勞動合同可不可以自動生成無固定期限勞動合同不可能自動生成，實踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動合同不可能自動生成。成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動合同。無固定期限合同優(yōu)點其一，固定...

無固定期限的勞動合同解除時是否需要雙倍補償1.若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)...