社保費(fèi)糾紛陷法律怪圈 癥結(jié)在是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議
《社會(huì)保險(xiǎn)法》仍然沒(méi)有解答出我的困惑?!苯?山東政法學(xué)院民商法專(zhuān)家潘志玉遺憾地對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者說(shuō),今年他代理的一起關(guān)于欠繳社保費(fèi)的案子目前陷入了怪圈,而從10月底全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中,他仍未找到答案。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定,“個(gè)人與所在用人單位...
關(guān)于工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
工傷保險(xiǎn)的概念:工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要內(nèi)容,因此,有必要先把社會(huì)保險(xiǎn)做一簡(jiǎn)單介紹。社會(huì)保險(xiǎn)又稱(chēng),是指勞動(dòng)者因各種原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力,從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利,這...
唐山市勞動(dòng)能力鑒定、工傷認(rèn)定流程
唐山市勞動(dòng)能力鑒定、工傷認(rèn)定流程第一條為貫徹和落實(shí)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《唐山市工傷保險(xiǎn)辦法》,根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)程(試行)》,河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序和文書(shū)的通知》,制定如下工傷認(rèn)定、...
家政人員勞動(dòng)權(quán)益保障
家政服務(wù)人員在進(jìn)行工作前和雇主簽訂合同的意識(shí)薄弱,即使簽訂合同,合同的內(nèi)容往往也只局限在薪酬和工作時(shí)間上,對(duì)于安全問(wèn)題沒(méi)有形成正規(guī)的水平文件。再者,家政服務(wù)業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下還沒(méi)有完善的法律和社會(huì)保障體系。 家政服務(wù)員勞動(dòng)安全權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)安全權(quán)就是勞動(dòng)者在從...
河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例[修正]
發(fā)文單位:全國(guó)人民代表大會(huì) 文號(hào): 頒布日期:1999-05-27 執(zhí)行日期:2003-11-01 發(fā)布時(shí)效:有效 效力級(jí)別:法規(guī) 第一章總則 第二章職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 第三章求職與招用 第四章法律責(zé)任 第五章附則 第一章總則 第一條為促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置和有序...
關(guān)于加強(qiáng)對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處工作的通知
最高人民法院最高人民檢察院人力資源和社會(huì)保障部公安部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處工作的通知各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院、人力資源社會(huì)保障廳(局)、公安廳(局),新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人民檢察院、人力資源...
勞動(dòng)法發(fā)展新論
人類(lèi)進(jìn)入20世紀(jì)末以來(lái),世界經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度向前發(fā)展,全球化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流,由此也給法律的發(fā)展帶來(lái)了廣闊前景,勞動(dòng)法的立法和研究也因此而更加繁榮。在開(kāi)放的社會(huì)和世界性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,以一種新的思維和觀念來(lái)研究和探討勞動(dòng)法律問(wèn)題顯得尤為重要。去年,中國(guó)人民大...
浙江省勞動(dòng)合同法都做了哪些具體規(guī)定
浙江省勞動(dòng)合同辦法 第一章總則 第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。 第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(...
勞動(dòng)者合法權(quán)益如何做才能得到保障?
全球經(jīng)濟(jì)危機(jī),去年全國(guó)各省市自治區(qū)最低工資都沒(méi)有增加,這是人力資源和社會(huì)保障部的意見(jiàn),這個(gè)意見(jiàn)符合法律嗎?因?yàn)镚DP在增長(zhǎng),恩格爾系數(shù)在變化,城鎮(zhèn)職工收入在增加,那么就沒(méi)有理由不增加最低工資,這是明顯的“重資輕勞”。有人提出協(xié)商工資制度,提出工會(huì)的作用,現(xiàn)在的勞...
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