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用人單位制定的規章制度就可以辭退員工嗎 不一定，只有用人單位告知了勞動者有規章制度，勞動者違反該規章制度時，用人單位才可以辭退員工。 依據《勞動合同法》第四條用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第八十條用人單位直...

新勞動合同法下哪些情況才算合法辭退員工 1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的...

因為工作糾紛被辭退違法嗎不符合勞動法規定。可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金，工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇...

一、哪些情形下單位可辭退員工 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。” (二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合...

什么情況下辭退員工會給予補償根據《勞動合同法》規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合...

公司不安排工作不辭退什么原因企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派...

一、辭退員工的補償確定條件 經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 《勞動合同法》第...

辭退職工有哪些類型： 1、過失性辭退 是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (3)嚴重...

什么時候單位才能辭退員工? 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。” (二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同...