員工如果與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛后會(huì)給員工開具離職證明嗎
員工如果與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛后會(huì)不會(huì)給員工開具離職證明嗎會(huì)。沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的,企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,若因不開離職證明造成勞動(dòng)者損失的,需要賠償損失。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條?明確規(guī)定了用...
勞動(dòng)解除合同證明需要簽字嗎
勞動(dòng)解除合同證明需要簽字 解除勞動(dòng)合同證明需要簽字,公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種,即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過失的情況下,無需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下,公司無需事先通知員工...
如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) 一、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 典型案例: 劉某是A軟件公司的軟件開發(fā)工程師,與公司簽訂了期限2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期間A公司出資送劉某到國外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款。培訓(xùn)結(jié)束后第一年,劉某向A公司提出解除...
口頭約定能否作勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在實(shí)際中,如果用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是采取口頭約定的方式,導(dǎo)致勞動(dòng)合同并未真正解除,勞動(dòng)者...
怎么解雇不能勝任工作的員工
《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào)),...
員工向單位提出辭職,能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在司法實(shí)踐中,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)...
口頭解除勞動(dòng)合同怎么進(jìn)行
口頭解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行 直接跟公司或上司提出來即可。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明怎樣寫,書寫注意事項(xiàng)又有哪些
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明怎么寫 協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明范例一 茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)...
在勞務(wù)派遣中 應(yīng)由派遣單位解除勞動(dòng)合同
一、案情簡(jiǎn)介 2008年5月22日,陳某與上海一家派遣公司(以下簡(jiǎn)稱“派遣公司”)簽訂期限自2008年5月22日起至2011年5月31日止為期三年的的勞動(dòng)合同,其中試用期為三個(gè)月。陳某實(shí)際于2008年5月23日被派遣公司派遣至上海的一家餐飲管理有限公司,擔(dān)任會(huì)...
汽車解除質(zhì)押手續(xù)有哪些
2020-12-14行政非訴執(zhí)行案件如何審查
2021-01-27居間方對(duì)合同履行是否有保證責(zé)任
2021-01-24責(zé)任認(rèn)定書屬于結(jié)案嗎
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2020-12-21擔(dān)保合同的主合同是什么
2021-03-16法院能否主動(dòng)引用同時(shí)履行抗辯權(quán)
2021-01-07勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01