第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司沒(méi)有年假的規(guī)定合法嗎公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《...

節(jié)假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(...

公司星期日調(diào)休員工有權(quán)拒絕嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，所以勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間...

公司加班不發(fā)加班費(fèi)換休可以嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以通過(guò)調(diào)休的方式不付加班費(fèi)，但調(diào)休時(shí)應(yīng)該按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排...

一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有76.7%的受訪者想過(guò)在春節(jié)后“跳槽”。其中，許多人只是基于“忙、茫、盲”而匆匆行事，并不知道“說(shuō)走就走”的“跳槽”模式，不僅不能使自己“跳得高”和“跑得遠(yuǎn)”，還可能招來(lái)賠償責(zé)任。 【案例一】 不辭而別：非法解除合同 郭*琳入職到一家公司后...

第一重保障：工會(huì)關(guān) 【案情介紹】 2013年2月初，一家公司因訂單激增，遂提出工作車間24小時(shí)開機(jī)，只要員工愿意，隨時(shí)可以前往加班，加班工資按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放。一些員工為增加收入，便不顧人體生理極限，每天工作達(dá)12小時(shí)以上。公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)后立即制止了這一行為...

按照規(guī)定，2014年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)...

杭州市中級(jí)人民法院在審理過(guò)程中，依法追加大排大公司、文西分理處、**代市場(chǎng)和**公司為本案第三人。經(jīng)審理，杭州中院認(rèn)為：益*村與**公司1996年9月簽訂的補(bǔ)充協(xié)議及租賃合同，明確約定1994年6月的租賃合同終止。益*村在收回4幢樓房后，應(yīng)對(duì)**公司在其中的裝修改...

入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但...