一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,有76.7%的受訪者想過在春節(jié)后“跳槽”。其中,許多人只是基于“忙、茫、盲”而匆匆行事,并不知道“說走就走”的“跳槽”模式,不僅不能使自己“跳得高”和“跑得遠(yuǎn)”,還可能招來賠償責(zé)任。
【案例一】
不辭而別:非法解除合同
郭*琳入職到一家公司后,公司曾出資1.5萬元讓其參加一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭*琳培訓(xùn)歸來,負(fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)任大,平時忙得不可開交,甚至常常不得不“白加黑”“5十2”,收入?yún)s不能讓自己滿意。
2014年春節(jié)后,郭*琳考慮再三,終于決定“跳槽”。因擔(dān)心被公司拒絕,郭*琳選擇了不辭而別。不料,一個月后,郭*琳卻收到法院寄來的公司的起訴狀副本,要求其賠償1.5萬元培訓(xùn)費(fèi)用。
【法官說法】
法院支持了公司的訴訟請求。勞動合同法第37條、第10條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同”“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條也指出:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。”
郭*琳不辭而別屬于違法解除勞動合同,其必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
【溫馨提示】:
節(jié)后“跳槽”需理性,要冷靜,更要依法行事哦!離職請與單位友好協(xié)商,至少提前30天告知用人單位。
離職職工調(diào)休和年休假的處理
調(diào)休怎嘛辦?
【案例二】
春節(jié)過后,小李覺得公司的工作環(huán)境不適合自己,提出辭職,并表示自己還有3天的調(diào)休沒有使用,要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司答復(fù)說:“你要辭職我們批準(zhǔn),但你提出辭職太突然,我們來不及安排你調(diào)休。所以,要么你把調(diào)休單用完再走,否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。”公司的這個解釋對嗎?
法律連接:
《勞動法》第四十四條規(guī)定:“安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”公司對休息日安排加班的職工,理應(yīng)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。所謂調(diào)休單,就是尚未安排補(bǔ)休的證明。現(xiàn)在,公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下,職工依據(jù)勞動法的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系,公司必須按規(guī)定支付加班工資。
只要用人單位安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,就應(yīng)按照不低于勞動者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于在平時延長工作時間的加班和法定節(jié)假日加班,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付150%和300%的加班費(fèi),而不能安排補(bǔ)休。
辭職時年休假未用完怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“與職工解除或者終止合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【職工帶薪年休假法律小知識】:
《職工帶薪年休假條例》第三條:
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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