一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有76.7%的受訪者想過在春節(jié)后“跳槽”。其中，許多人只是基于“忙、茫、盲”而匆匆行事，并不知道“說走就走”的“跳槽”模式，不僅不能使自己“跳得高”和“跑得遠(yuǎn)”，還可能招來賠償責(zé)任。

【案例一】

不辭而別：非法解除合同

郭*琳入職到一家公司后，公司曾出資1.5萬元讓其參加一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭*琳培訓(xùn)歸來，負(fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)任大，平時忙得不可開交，甚至常常不得不“白加黑”“5十2”，收入?yún)s不能讓自己滿意。

2014年春節(jié)后，郭*琳考慮再三，終于決定“跳槽”。因擔(dān)心被公司拒絕，郭*琳選擇了不辭而別。不料，一個月后，郭*琳卻收到法院寄來的公司的起訴狀副本，要求其賠償1.5萬元培訓(xùn)費(fèi)用。

【法官說法】

法院支持了公司的訴訟請求。勞動合同法第37條、第10條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條也指出：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

郭*琳不辭而別屬于違法解除勞動合同，其必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

【溫馨提示】：

節(jié)后“跳槽”需理性，要冷靜,更要依法行事哦!離職請與單位友好協(xié)商，至少提前30天告知用人單位。

離職職工調(diào)休和年休假的處理

調(diào)休怎嘛辦?

【案例二】

春節(jié)過后，小李覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司答復(fù)說：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。”公司的這個解釋對嗎?

法律連接：

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”公司對休息日安排加班的職工，理應(yīng)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明。現(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，職工依據(jù)勞動法的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，公司必須按規(guī)定支付加班工資。

只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于在平時延長工作時間的加班和法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付150%和300%的加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。

辭職時年休假未用完怎么辦?

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“與職工解除或者終止合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

【職工帶薪年休假法律小知識】：

《職工帶薪年休假條例》第三條：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。