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根據《勞動法》第二十一條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。同時根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第3條：“按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期...

勞動合同期限的分類 (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定...

試用期解除的證據 要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。 如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。 在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、...

試用期必須要注意的問題 一、不能口頭約定試用期 《勞動合同法》規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應當采用書面，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 二、不能超期約定試用期 試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超...

保姆可以約定試用期嗎張先生是可以約定試用期的，但是由于張先生和保姆不屬于勞動關系范疇，故張先生無法直接和保姆約定試用期，但是張先生可以與家政公司約定保姆的試用期。即張先生與家政公司約定保姆試用期，保姆和家政公司之間屬于勞動關系范疇，符合勞動合同條例。《勞動合同法》...

勞動合同長短有關系嗎有關系的。勞動合同法規定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動...

試用期沒簽勞動合同公司要負哪些責任試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。按照法律規定，即使是試用期，也需要簽訂勞動合...

試用期能否曠工離職 可以的，但是曠工離職對以后有影響，主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。其次，由于曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞...

如果是剛入職該用人單位，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過...