保姆可以約定試用期嗎

張先生是可以約定試用期的，但是由于張先生和保姆不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，故張先生無(wú)法直接和保姆約定試用期，但是張先生可以與家政公司約定保姆的試用期。即張先生與家政公司約定保姆試用期，保姆和家政公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，符合勞動(dòng)合同條例。

《勞動(dòng)合同法》第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。由此可見(jiàn)，張先生與保姆之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，故不能由張先生和保姆直接約定試用期。但是家政公司和保姆符合勞動(dòng)合同法條例，故家政公司和保姆可以通過(guò)勞動(dòng)合同法約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的?

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定了不同長(zhǎng)短的勞動(dòng)合同下對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制，也規(guī)定了不能單獨(dú)約定試用期。

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