不發(fā)工資可以去工商局舉報(bào)嗎

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者解決，去工商局舉報(bào)無(wú)用。公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。?公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。

拖欠發(fā)放工資的如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

拖欠發(fā)放工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體流程入下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

從以上分析我們可以看出工商局并不受理勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛矛盾案件，?所以提工商局舉報(bào)并沒(méi)有用而應(yīng)該去專業(yè)的勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。當(dāng)然如果情況比較復(fù)雜，涉及到工商局的，可以選擇咨詢律師，幫忙進(jìn)行參考，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。