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寧波
休息時間團建不去會扣工資嗎
休息時間團建不去會扣工資嗎
一般情況下占用休息時間進行團建即使員工不去也不能扣工資，并且嚴格意義上來說，占用休息時間進行團建的行為是屬于加班，還需要給予加班工資。
怎樣看待有的公司占用員工原有的休息時間去團建
一、不管這公司占用員工的休息時間干什么，都是對員工私人權(quán)利的侵占。頻率越高，代表公司問題越大。團建本身沒問題，利于公司團隊建設(shè)和良好關(guān)系的培養(yǎng)，對于提高溝通效率非常有幫助，“人熟好辦事嘛”，但是，占用休閑時間的、頻繁的團建就過猶不及了。
二、當然團隊建設(shè)，如果沒有特殊情況的話，建議還是去參加。團建是公司搭建一個平臺，在輕松的環(huán)境中讓員工之間多接觸、多交流，增進彼此之間的了解。辦得好，收益的不僅僅是公司，也包括員工個人。
1.促進團隊成員之間的溝通。工作中想多認識幾個人都需要自己主動尋找機會才行。而有了團建活動，大家拋下了工作中的外殼，輕松聊天，是個很好的促進與他人溝通的機會。即便是最普通的聚餐模式，飯桌上共飲一杯酒，以后工作中也有個印象。混了個臉熟，方便第二次接觸。如果在工作中與他人產(chǎn)生些小誤會，那么團建的場合特別適合緩和彼此間的關(guān)系，一杯泯恩仇。
2.展示自己的好機會。如果自己有才華，團建就是一個非常好的展示的場合。平時工作中大家都是嚴肅謹慎的樣子，而在團建活動中就可以放松些。團隊建設(shè)的意義就在于促進團隊成員之間的感情以及增加團隊歸屬感、凝聚力。“當一天和尚，撞一天鐘”。只要還在團隊中，就需要優(yōu)先考慮團隊，這就是職業(yè)素質(zhì)。
從以上分析，我們可以看出在我國法律規(guī)定當中，在休息時間要求勞動者進行工作并不是不可以，但是需要按照加班來給予加班費用，?而勞動者不愿意加班的，那么也不可以強迫的要求去進行加班更不用說扣除其工資，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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