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寧波
休息時間團建不去會扣工資嗎
休息時間團建不去會扣工資嗎
一般情況下占用休息時間進行團建即使員工不去也不能扣工資，并且嚴格意義上來說，占用休息時間進行團建的行為是屬于加班，還需要給予加班工資。
怎樣看待有的公司占用員工原有的休息時間去團建
一、不管這公司占用員工的休息時間干什么，都是對員工私人權利的侵占。頻率越高，代表公司問題越大。團建本身沒問題，利于公司團隊建設和良好關系的培養，對于提高溝通效率非常有幫助，“人熟好辦事嘛”，但是，占用休閑時間的、頻繁的團建就過猶不及了。
二、當然團隊建設，如果沒有特殊情況的話，建議還是去參加。團建是公司搭建一個平臺，在輕松的環境中讓員工之間多接觸、多交流，增進彼此之間的了解。辦得好，收益的不僅僅是公司，也包括員工個人。
1.促進團隊成員之間的溝通。工作中想多認識幾個人都需要自己主動尋找機會才行。而有了團建活動，大家拋下了工作中的外殼，輕松聊天，是個很好的促進與他人溝通的機會。即便是最普通的聚餐模式，飯桌上共飲一杯酒，以后工作中也有個印象。混了個臉熟，方便第二次接觸。如果在工作中與他人產生些小誤會，那么團建的場合特別適合緩和彼此間的關系，一杯泯恩仇。
2.展示自己的好機會。如果自己有才華，團建就是一個非常好的展示的場合。平時工作中大家都是嚴肅謹慎的樣子，而在團建活動中就可以放松些。團隊建設的意義就在于促進團隊成員之間的感情以及增加團隊歸屬感、凝聚力。“當一天和尚，撞一天鐘”。只要還在團隊中，就需要優先考慮團隊，這就是職業素質。
從以上分析，我們可以看出在我國法律規定當中，在休息時間要求勞動者進行工作并不是不可以，但是需要按照加班來給予加班費用，?而勞動者不愿意加班的，那么也不可以強迫的要求去進行加班更不用說扣除其工資，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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