律霸網(wǎng)福州1月29日專(zhuān)電(記者鄭-良)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，超期申請(qǐng)仲裁其權(quán)益將得不到法律保護(hù)。由人力資源和社會(huì)保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下時(shí)效期間計(jì)算可不受1年時(shí)間限制。

K0B*Vs~2`)~Bd0根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。中國(guó)勞動(dòng)仲裁網(wǎng)4xS(qd{_kd

**勤賢律師事務(wù)所律師曾-凌說(shuō)，時(shí)效期間設(shè)置旨在促使勞動(dòng)者及時(shí)行使權(quán)利，“長(zhǎng)期沉睡的權(quán)利”將得不到法律保護(hù)，2008年5月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了這一制度：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。中國(guó)勞動(dòng)仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_

曾-凌說(shuō)，仲裁時(shí)效期間內(nèi)，勞動(dòng)者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)利的，1年時(shí)效期間即從中斷之時(shí)起重新計(jì)算。

+A9K,`r(^/Zyo0為保障勞動(dòng)者及時(shí)、有效行使權(quán)利，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》還對(duì)時(shí)效中止制度作出具體規(guī)定：因不可抗力，未成年人等限制行為能力人、無(wú)行為能力人的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。(完)