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寧波
集體勞動爭議仲裁 如何申請
什么是“共同請求”呢?勞動爭議仲裁法及人保部的勞動人事爭議辦案規(guī)則均沒有進一步明確。參照《民事訴訟法》的規(guī)定來看，共同請求不外乎兩種，一種是勞動爭議標(biāo)的是共同的，另一種是勞動爭議標(biāo)的是同一種類的。一般來說共同標(biāo)的的訴訟為必要的共同訴訟，同一種類標(biāo)的的共同訴訟為普通的共同訴訟。無論是哪一種共同訴訟，如果人數(shù)眾多，當(dāng)事人就可以推舉代表人進行訴訟。勞動爭議案件中的“共同請求”與民事訴訟“共同標(biāo)的”有什么區(qū)別和聯(lián)系呢?
經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)發(fā)現(xiàn)，勞動爭議案件標(biāo)的也有這樣兩類，一類是集體勞動合同爭議，勞動者一方的請求事項是共同的，另一類是一般勞動合同爭議其他個別勞動爭議。前一種勞動爭議中各個勞動者的請求是不可分的，同一的;后一類勞動爭議中每個勞動者請求雖然屬于同一種類，但并不完全相同，而且是可分的。因此，勞動爭議中的共同仲裁與民生訴訟中的共同訴訟基本是對應(yīng)的，區(qū)別僅僅在于勞動爭議中共同的一方僅限于勞動者。
在一起因加班費引起的勞動爭議案件中，單位實行的是做一休一制度，即工作24小時，休息24小時。勞動者工作內(nèi)容為戶外裝卸運輸。十名勞動者一起申請勞動仲裁，要求補發(fā)加班費和高溫費，另有部分勞動者因進單位時間比較早，要求補繳綜合保險。由于并非所有的勞動者都主張補繳綜合保險，因此這一請求不屬于“共同請求”。為了能夠保證案件按集體仲裁受理，要求補繳綜合保險的當(dāng)事人主動撤回了保險請求事項，勞動爭議仲裁委員會依法按集體共同仲裁受理立案。對于個別勞動者的補繳綜合保險的請求，在集體仲裁以外，還是可以另行申請仲裁，個別立案處理的。
申請集體勞動爭議，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條的規(guī)定，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。因此，除了共同的勞動爭議仲裁申請書、身份證件、單位工商資料、證據(jù)材料及清單、如果聘請代理人還需要委托書、律師函件，還需要提供所有申請人的具體請求清單、仲裁代表人推舉書。
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