在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
申請勞動仲裁時需要注意的一些問題
勞動仲裁雖然不像訴訟那樣嚴格和復雜，但是對于合法權益受到侵害的一般員工來說，想在勞動仲裁中取得主動權也不是一件簡單的事。律師根據法律和實踐對其加以總結，希望能對需要它的朋友們有所幫助。在申請勞動仲裁時要注意以下幾個方面：
一、首先要確定所發生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決
并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關系都是勞動關系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關系的性質到底是勞動關系、勞務關系，還是其他的民事關系。
1、勞動關系及事實勞動關系是合法勞動關系，受法律保護。
證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。
員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關系的證據有：勞動合同，這是最有效的證據。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。
2、勞務關系不受勞動法保護，應另行提起民事訴訟
勞動關系與勞務關系之間的區別對于不具備法律專業知識的人來說是一個難題。當發生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
如果存在勞務輸出或者輸入關系的話，一定要先區分清哪一種是勞動關系，哪一種是勞務關系。不可把勞務關系誤認為勞動關系。否則必將徒勞無功
(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節省時間。
如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。
可見，在發生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關系的性質，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎。
二、在法律規定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
在勞動爭議發生后，勞動者一定要在爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年私家車還能跑滴滴嗎
2021-01-17勞動仲裁答辯狀怎么寫
2021-03-20主犯沒抓到從犯怎么判
2021-03-11購房意向書合同范本
2021-02-26發生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19隱名股東能否擅自將股權變更
2020-12-16動產抵押生效要件如何規定
2021-03-17沒離婚不讓看孩子違法嗎
2020-11-15探視權如何強制執行
2021-03-13擔保合同債務人與主合同不一致,這個合同有效嗎
2021-03-06學生精神失常是學校的責任嗎
2021-01-15房產證在銀行抵押起的可以加名字嗎
2020-12-26什么叫傷殘津貼,傷殘津貼應該如何計算
2021-01-08云南省教師試用期工資標準
2021-01-26勞動爭議申訴最長年限是幾年
2020-11-22人壽保險理賠標準是什么
2021-01-12壽險理賠中主訴證據效力的認定
2021-01-08乘客沒有買航延險航班延誤能獲賠嗎
2021-03-01保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26同一外資保險公司可以同時兼營財產和人身業務嗎
2021-02-13