調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力!
一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu),也不是行政機(jī)關(guān),而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同,調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強(qiáng)制處理權(quán),對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。
另一方面,對調(diào)解協(xié)議的履行,《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任,并沒有明確規(guī)定。這也說明,調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任,以及道德規(guī)范的約束,依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此,當(dāng)事人任何一方反悔,不履行協(xié)議時,無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。
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