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雇工問(wèn)題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 533人看過(guò)

第十一條規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。”

上述規(guī)定明確了雇傭關(guān)系中,雇員受到傷害,和傷害他人的民事責(zé)任問(wèn)題。

(一)雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)受到傷害的,分為三種情況:

1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受非他人因素造成人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括自己傷害自己,如雇員為雇主收割糧食時(shí)被玉米桿扎傷,自己搬東西砸了自己的腳,都由雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、被雇主雇傭的其他雇員在從事雇傭活動(dòng)中致傷,則也有雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任,但當(dāng)雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

3、雇員在從事雇傭活動(dòng)中被沒(méi)有雇傭關(guān)系的第三人造成人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

(二)雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)致人傷害的,分為兩種情況:

1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

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