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勞動仲裁申訴書樣本2020最新

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 341人看過

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人:XX,男,?年?月?日出生

身份證號:?;電話:

被訴人:深圳市XX有限公司

地址:

法定代表人:?;電話:0755-82033414

仲裁請求:

一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68?元,并支付25%的經濟補償金1,220.92元。

事實與理由:

申訴人于2010年12月7日入職被訴人,擔任商場部銷售員,月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。2011年7月,被訴人將申訴人調入團購部。2011年9月7日,被訴人將申訴人辭退。申訴人認為,被訴人存在以下違法情形:

一、申訴人入職后,被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補簽勞動合同,但申訴人簽名后,被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條,被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。

二、申訴人在職期間,被訴人一直未為申訴人繳納社保,申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保,其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元,該社保費應由被訴人向申訴人返還。

三、2011年9月7日,被訴人在沒有任何事實依據的情況下,以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據《勞動合同法》第八十七條,被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人2011年7月的工資,被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時,也未結清申訴人2011年8月至9月7日的工資,以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440,8月份拖欠工資2800元,9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68),同時,被訴人應依法支付拖欠工資25%的經濟補償金1,220.92?元。

因此,申訴人特向貴委提起仲裁,懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。

此致

**市XX區勞動爭議仲裁委員會

申訴人:

日期:2011年?月?日

申訴的主體既可以是勞動者,也可以是用人單位。而要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的話,除了可以進行申訴外,還可以向法院提起勞動訴訟。

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