勞動(dòng)仲裁裁決書

XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

裁決書

X市勞仲裁字(2002)第37號(hào)

申訴人：李某，44142371021XXXXX，漢族，大學(xué)文化，住XX號(hào)。

被訴人：某通信有限公司;

法定代表人：某某，職務(wù)：董事長;

地址：工業(yè)區(qū);

委托代理人：某某，廣東某律師事務(wù)所律師;

某某，被訴人法律專員。

申訴人李某因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣工資等問題與被訴人某通信有限公司發(fā)生爭(zhēng)議，向本會(huì)申請(qǐng)仲裁。本會(huì)受理后，依法組成獨(dú)任庭進(jìn)行審理，申訴人李某、被訴人委托代理人某某、某某到庭參加審理。現(xiàn)本案審理終結(jié)。

申訴人訴稱：2002年1月被訴人未說明原因?qū)⑽夜べY2800元降為800元，并以莫須有之名未提前1個(gè)月就將我解除勞動(dòng)合同，最后雙方以“協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，并按國家規(guī)定補(bǔ)償”為名解除了勞動(dòng)合同。我解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資5137.60元，我多次就補(bǔ)償和工資問題與對(duì)方交涉，但未果。現(xiàn)要求被訴人按《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》的規(guī)定，支付未提前1個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的代通知金5137.60元，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其額外補(bǔ)償金7894.35元，被克扣的工資及其補(bǔ)償金2500元，撤消被訴人對(duì)我作末位淘汰處理的錯(cuò)誤決定，承擔(dān)本案仲裁費(fèi)。

被訴人辯稱：根據(jù)《勞動(dòng)法》第24至28條和雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第8條、第9條第8、9項(xiàng)規(guī)定，雙方以協(xié)商一致由甲方解除勞動(dòng)關(guān)系無須提前1個(gè)月書面通知對(duì)方。申訴人已領(lǐng)取了補(bǔ)償金，不存在補(bǔ)償和額外補(bǔ)償問題。發(fā)給申訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，符合《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同對(duì)工資的規(guī)定。對(duì)申訴人作末位淘汰的處理決定是根據(jù)公司制度處理，是合法的。因此要求駁回申訴人所有申訴請(qǐng)求。

經(jīng)查：申訴人于1999年5月應(yīng)聘于被訴人公司任工程師，勞動(dòng)合同簽至2002年8月。2002年1月21日被訴人以“末位淘汰”為由，對(duì)申訴人作辭退處理，限一周內(nèi)辦理手續(xù);并未說明理由就將申訴人當(dāng)月工資由上月的2800元降為800元。在辦理解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為被訴人處理欠妥，于是2002年2月1日當(dāng)事人雙方以“經(jīng)協(xié)商一致，同意甲方解除勞動(dòng)合同，按國家規(guī)定補(bǔ)償”為由辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。申訴人領(lǐng)取了當(dāng)月實(shí)際工資654.90元和辭退補(bǔ)償金10149.90元后發(fā)現(xiàn)對(duì)方未按國家規(guī)定處理。另查，被訴人未遵循被訴人自己制定的《職員考核制度》和《職員工資制度》規(guī)定的程序?qū)ι暝V人進(jìn)行考核并制作考核表，僅憑公司技術(shù)負(fù)責(zé)人的工作評(píng)價(jià)進(jìn)行降薪處理;申訴人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4211.82元。

以上事實(shí)有被訴人對(duì)申訴人作辭退處理的決定書、解除勞動(dòng)合同通知書、工資表、《職員考核制度》和《職員工資制度》、某集司[2001]68號(hào)文、被訴人公司技術(shù)負(fù)責(zé)人的證詞和庭審筆錄等為證，可以認(rèn)定。

本會(huì)認(rèn)為：被訴人未嚴(yán)格按公司《職員考核制度》和《職員工資制度》規(guī)定的程序?qū)ι暝V人進(jìn)行考核和降薪，對(duì)申訴人直接作辭退處理缺乏法律依據(jù)，鑒于被訴人2002年2月1日已自行糾正，雙方以“經(jīng)雙方協(xié)商”而解除勞動(dòng)合同，原辭退處理的決定自然失效;雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)間應(yīng)為2002年2月1日。被訴人對(duì)申訴人隨意降薪不予支持，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)工資并支付所降工資部份25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被訴人未按工資總額計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分并加付該差額部分的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本會(huì)主持雙方當(dāng)事人調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致調(diào)解協(xié)議。本會(huì)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、第5條、第10條、第11條，對(duì)本案裁決如下：

一、被訴人應(yīng)支付申訴人2002年1月份欠發(fā)的工資2000元(2800元-800元)，并加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元[(2800-800)元x25%]。

二、被訴人應(yīng)支付未支付申訴人解除勞動(dòng)合同的全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12957.78元，已支付10149.90元，還應(yīng)支付差額部分2807.78元;并應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1403.94元(2807.78元x50%)。

三、以上款項(xiàng)合計(jì)6711.82元，被訴人應(yīng)在本裁決發(fā)生法律效力之日起3日內(nèi)，一次性支付給申訴人。

本案受理費(fèi)20元由申訴人承擔(dān)、處理費(fèi)700元由申訴人和被訴人各承擔(dān)350元。

當(dāng)事人如不服本裁決，可在本裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向惠城區(qū)人民法院起訴;逾期不起訴，本裁決發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)按本裁決執(zhí)行，一方當(dāng)事人不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁員：***

二○○二年四月二十二日

書記員：***

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